{"product_id":"隐性社会规则-终身雇佣制塑造的日本","title":"隐性社会规则：终身雇佣制塑造的日本","description":"\u003cstrong\u003e编辑推荐\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cim gsrc=\"http:\/\/img56.ddimg.cn\/99999990596384696.jpg\"\u003e\u003c\/im\u003e\u003cbr\u003e★ 社会学者小熊英二继《单一民族神话的起源》《“民主”与“爱国”》等著作之后，研究日本集体社会意识的又一力作★ 正式雇佣=终身雇佣，论资排辈=稳定升迁，应届毕业生批量招聘=不接受跳槽，定期人事调动=工作岗位和地点不固定……这些具有强烈日本特色的雇佣惯例，究竟是如何出现，又是如何影响日本社会的？★ 通过对日本雇佣传统、教育与社会保障体系变迁的考察，深度分析在无形中规约日本社会的“隐性社会规则”是如何形成的★ 日本2020年新书大奖获奖作品\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e内容简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e人类群体日常行为的不断积累会形成某种“默认规则”。这种规则不存在于明文规定中，却会在形成后反过来时刻影响和规约群体。在日本，“应届毕业生批量招聘”“长期雇佣”“年功序列工资制度”等具有强烈本土特色的雇佣惯例直接决定了人们的求职与生活需求，形成了支配和控制日本的“社会规则”。正式雇佣与非正式雇佣间因此出现了难以跨越的巨大鸿沟，这种“双重结构”的影响不仅覆盖了作为工作两端延伸的教育体系与社会保障制度，还扩展到政治和身份认同等方面。生活在规则之下的人们，根据“生存方式”的差异，被划分为“大企业型”“地方型”“残余型”。本书将从这三种生存方式出发，通过回溯日本式雇佣惯例的源流与发展历程，借助与欧美各国劳动史的横向对比，尝试探明形塑日本的“隐性社会规则”的真面貌。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e作者简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e小熊英二1962年出生于东京。东京大学大学院综合文化研究科完成博士课程。现为庆应义塾大学综合政策学部教授。主要著作有《单一民族神话的起源：“日本人”自画像的系谱》《“民主”与“爱国”：战后日本的民族主义与公共性》《活着回来的男人：一个普通日本兵的二战及战后生命史》《改变社会》《1968》等。\n暴凤明北京大学日语语言文学专业博士，现为北京外国语大学日语学院讲师。","brand":"当当","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":46172851011742,"sku":"9787522817439","price":44.18,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0728\/0158\/3262\/files\/29629383-1_b_1695089998.jpg?v=1784009159","url":"https:\/\/timesbook.com\/zh\/products\/%e9%9a%90%e6%80%a7%e7%a4%be%e4%bc%9a%e8%a7%84%e5%88%99-%e7%bb%88%e8%ba%ab%e9%9b%87%e4%bd%a3%e5%88%b6%e5%a1%91%e9%80%a0%e7%9a%84%e6%97%a5%e6%9c%ac","provider":"Timesbook Inc","version":"1.0","type":"link"}