内容简介
在“大众创业、万众创新”的新时代下，提升组织创造力是贯彻“创新驱动”发展战略、赋能企业高质量发展的微观基础。然而，激发组织创造力通常会遇到各种矛盾与张力，如何突破组织创造力提升的束缚已经成为亟待解决的重要现实问题。本书创造性地从悖论式领导视角出发来探讨组织多层面创造力的驱动机制，明晰了悖论式领导对员工创造力的跨层次作用机制，揭示了悖论式领导影响团队创造力的社会网络机制，剖析了CEO悖论式领导行为对组织创造力的驱动机制。本书研究结论为如何有效提升组织创造力做出了新视角的解答。
目录
章 绪论第三节研究样本 与变量测量一研究样本第四节实证分析与结果一信度与效度检验二数据聚合检验三描述性统计与相关性分析四假设检验第五节结论与讨论一研究结论二理论贡献三实践启示第五章悖论式领导影响团队创造力的社会网络机制第二节理论基础与研究假设
作者简介
彭伟   中山大学管理学博士、美国德克萨斯基督教大学访问学者，现任常州大学商学院副院长、教授、博士生导师，主要从事创新创业与人力资源管理领域的研究与教学工作，获江苏省首批社科优青、江苏省“333工程”中青年学术带头人、江苏高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师等荣誉称号，先后主持承担国家社科基金青年项目、一般项目、重点项目、重大项目子课题各1项，在CSSCI期刊发表论文40多篇，获江苏省哲学社科优秀成果二等奖1项、三等奖2项、江苏省教育教学与研究成果二等奖1项、江苏社科应用研究精品工程二等奖1项。
内容简介
在“大众创业、万众创新”的新时代下，提升组织创造力是贯彻“创新驱动”发展战略、赋能企业高质量发展的微观基础。然而，激发组织创造力通常会遇到各种矛盾与张力，如何突破组织创造力提升的束缚已经成为亟待解决的重要现实问题。本书创造性地从悖论式领导视角出发来探讨组织多层面创造力的驱动机制，明晰了悖论式领导对员工创造力的跨层次作用机制，揭示了悖论式领导影响团队创造力的社会网络机制，剖析了CEO悖论式领导行为对组织创造力的驱动机制。本书研究结论为如何有效提升组织创造力做出了新视角的解答。
目录
章 绪论第三节研究样本 与变量测量一研究样本第四节实证分析与结果一信度与效度检验二数据聚合检验三描述性统计与相关性分析四假设检验第五节结论与讨论一研究结论二理论贡献三实践启示第五章悖论式领导影响团队创造力的社会网络机制第二节理论基础与研究假设
作者简介
彭伟   中山大学管理学博士、美国德克萨斯基督教大学访问学者，现任常州大学商学院副院长、教授、博士生导师，主要从事创新创业与人力资源管理领域的研究与教学工作，获江苏省首批社科优青、江苏省“333工程”中青年学术带头人、江苏高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师等荣誉称号，先后主持承担国家社科基金青年项目、一般项目、重点项目、重大项目子课题各1项，在CSSCI期刊发表论文40多篇，获江苏省哲学社科优秀成果二等奖1项、三等奖2项、江苏省教育教学与研究成果二等奖1项、江苏社科应用研究精品工程二等奖1项。