{"product_id":"混合型-hrm系统感知对员工建言行为的影响机理研究","title":"“混合型”HRM系统感知对员工建言行为的影响机理研究","description":"\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e内容简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e本书以企业员工为研究对象，在“认知-情感-行为”逻辑框架下整合信号理论与行为计划理论，构建了一个“混合型”HRM感知作为自变量，员工幸福感作为远端中介变量，员工人力资本作为近端中介变量，员工建言行为作为因变量的链式中介模型。为检验该模型，问卷调查了799名企业员工，利用SPSS 19.0和AMOS 21.0进行。实证结果支持所提假设。本书的创新之处在于：，将“混合型”HRM系统研究拓展至员工层面，厘清了“混合型”HRM感知对员工建言行为的作用机理；第二，通过整合员工幸福感和人力资本，系统地明晰了员工建言行为的发生机制；第三，证实了“混合型”HRM感知对员工幸福感的正向作用，为人力资源管理领域的“互惠”视角提供了基于中国数据的检验；第四，明确了员工幸福感在“混合型”HRM系统对员工建言行为影响机理的链式中介效应，为未来人力资源管理实践转型提供参考。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e目录\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e章  绪论  节  研究背景与问题提出  第二节  研究目标与意义  第三节  研究设计  第四节  研究结构与技术路线  第五节  主要创新点第二章  理论基础与文献述评  节  “混合型”HRM系统感知  第二节  员工建言行为  第三节  人力资本  第四节  员工幸福感  第五节  本章小结第三章  理论模型、概念界定与假设提出  节  理论模型提出\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e作者简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e许龙，管理学博士，现任职于河北经贸大学工商管理学院讲师。长期从事人力资源开发与培育的研究工作，研究焦点在于战略人力资源管理、员工幸福感、人力资本及员工建言行为等。参与国家自然基金、国家社科基金、*人文社科基金等十余项，发表《心理科学进展》《软科学》等CSSCI收录期刊近十篇，获得博士研究生国家奖学金、河北省优秀博士毕业生等多项荣誉。","brand":"当当","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47975562412190,"sku":"9787520355971","price":39.12,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0728\/0158\/3262\/files\/29263631-1_b_2.jpg?v=1784009183","url":"https:\/\/timesbook.com\/zh\/products\/%e6%b7%b7%e5%90%88%e5%9e%8b-hrm%e7%b3%bb%e7%bb%9f%e6%84%9f%e7%9f%a5%e5%af%b9%e5%91%98%e5%b7%a5%e5%bb%ba%e8%a8%80%e8%a1%8c%e4%b8%ba%e7%9a%84%e5%bd%b1%e5%93%8d%e6%9c%ba%e7%90%86%e7%a0%94%e7%a9%b6","provider":"Timesbook Inc","version":"1.0","type":"link"}