内容简介
本书以海外派遣363名员工为样本数据，通过统计分析得出了以下结论：海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响，即员工的心理资本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用；以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中，学历的高低、性别会影响工作安全感的高低。其他控制变量对就业没有产生显著影响。后根据已有结论，针对性地从企业、特别是员工个体层面提出合理化建议。
目录
章 导言 节 研究背景和研究意义 第二节 研究的内容、方法第二章 海外派遣 节 海外派遣员工的概念 第二节 海外派遣的影响因素 第三节 海外派遣员工面临的问题 第四节 海外派遣员工的国内外研究第三章 心理资本 节 心理资本的概念 第二节 心理资本的构成 第三节 心理资本的测量 第四节 心理资本的影响因素 第五节 心理资本的影响效应
作者简介
刘甲坤，管理学博士，对外经济贸易大学工商管理学科博士后，山东青年政治学院经济管理学院副教授，研究方向为人力资源管理、组织行为、就业创业、劳动关系。发表 SSCI、KCI、中文核心等高水平论文十余篇，出版学术专著两部，主持和参与课题一项、省部级课题两项、市厅级课题三项。万利，管理学博士，首都经济贸易大学劳动经济学博士后，山东青年政治学院经济管理学院副院长、教授，山东青年政治学院人力资源与人力资本服务研究院院长，山东省人力资源和社会保障职业教育行业指导委员会委员，研究方向为人力资源管理与组织行为、人力资源与人力资本服务业。发表高水平论文二十余篇，出版学术专著五部，主持和参与完成课题两项、省级课题三项。
内容简介
本书以海外派遣363名员工为样本数据，通过统计分析得出了以下结论：海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响，即员工的心理资本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用；以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中，学历的高低、性别会影响工作安全感的高低。其他控制变量对就业没有产生显著影响。后根据已有结论，针对性地从企业、特别是员工个体层面提出合理化建议。
目录
章 导言 节 研究背景和研究意义 第二节 研究的内容、方法第二章 海外派遣 节 海外派遣员工的概念 第二节 海外派遣的影响因素 第三节 海外派遣员工面临的问题 第四节 海外派遣员工的国内外研究第三章 心理资本 节 心理资本的概念 第二节 心理资本的构成 第三节 心理资本的测量 第四节 心理资本的影响因素 第五节 心理资本的影响效应
作者简介
刘甲坤，管理学博士，对外经济贸易大学工商管理学科博士后，山东青年政治学院经济管理学院副教授，研究方向为人力资源管理、组织行为、就业创业、劳动关系。发表 SSCI、KCI、中文核心等高水平论文十余篇，出版学术专著两部，主持和参与课题一项、省部级课题两项、市厅级课题三项。万利，管理学博士，首都经济贸易大学劳动经济学博士后，山东青年政治学院经济管理学院副院长、教授，山东青年政治学院人力资源与人力资本服务研究院院长，山东省人力资源和社会保障职业教育行业指导委员会委员，研究方向为人力资源管理与组织行为、人力资源与人力资本服务业。发表高水平论文二十余篇，出版学术专著五部，主持和参与完成课题两项、省级课题三项。