内容简介
本书深入剖析合作型劳资关系的构建、运作和实践结果，总结英国的发展经验，并探讨合作型劳资关系在中国的发展前景。首先，以英国国家卫生服务体系中的劳资关系改革为背景，选取三个案例做跟踪研究，深入分析和总结合作型劳资关系在英国的发展经验。其次，探讨了合作型劳资关系在中国的发展土壤和应用前景，具体完成的研究问题包括：，深入研究中国劳资关系的现状与特征；第二，分析不同所有制企业中员工参与的方式、参与程度及其对组织绩效和个体福利的影响；第三，评估中国的劳资关系质量及其影响因素；第四，参考英国经验和中国现实，讨论中国建立和推广合作型劳资关系模式的可行性和应用前景。
目录
章引言1节概述1第二节定义2第三节环境3第四节理论框架5第五节研究目标5第六节研究策略6第七节贡献7第八节本书结构7第二章私营部门和公共部门的劳资伙伴关系10节伙伴关系的概念10第二节英国伙伴关系发展前景15第三节伙伴关系的环境、运作和成果20第四节结论和研究的问题33
作者简介
周晓光，男，1982年11月生，湖北黄梅县人，华中科技大学财政金融学本科，爱尔兰沃特福德理工学院国际商学硕士，英国诺丁汉大学商学院人力资源管理与组织行为学专业博士，主要研究方向包括劳动经济学，人力资源管理与组织行为学，中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员，无著作。汪溢博，女，湖北黄梅人，1999年生，鲁东大学农学本科（2016级），辅修第二专业英语，美国杜兰大学金融管理硕士（2020级）。