{"product_id":"最低工资制度-影响效应及制度设计","title":"最低工资制度：影响效应及制度设计","description":"\u003cstrong\u003e编辑推荐\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e缩小区域差距、城乡差距、收入差距是实现共同富裕的三大重要任务。工资作为政府调节企业工资分配的重要“抓手”，是国家“提低、扩中、调高”收入分配制度改革思路中“提低”的主要措施之一。本书帮助读者认识中国工资政策的影响因素和深层逻辑，认识工资政策在经济中发挥的作用。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e内容简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e本书根据中国发展实际，尝试建立了工资政策评估体系，将学界前沿研究和调研经历结合，剖析了工资政策对企业、劳动者和就业的影响效应，从国际比较维度提出适应新时代发展的精细化工资制度设计理念，并从防止社会救助政策福利化、社会保险政策救济化等角度，扼要论述，提出该制度与其他社保制度间合理衔接关系的的针对性建议。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e作者简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e贾东岚，毕业于澳大利亚Wollongong大学，2009年7月参加工作，现为中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副研究员、兼任中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长。长期跟踪研究国内外工资收入政策问题，作为课题负责人或主要参加者，参加过留学归国人员科技活动择优资助项目、部级、院级等多项研究课题，并在《经济研究参考》《中国劳动》《中国劳动保障报》《中国人力资源社会保障》《经济要参》等刊物发表了多篇论文，出版过《国外工资》《国外工资收入分配政策》专著。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e目录\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e绪 言.001章 我国工资制度发展005一、制度发展历程 006（一）中华人民共和国成立前工资制度的探索与发展——首次加入《制定工资确定办法公约》006（二）中华人民共和国成立后到 20 世纪 90 年代初期发展——改革开放为《制定工资确定办法公约》实施奠定基础008（三）20 世纪 90 年代至 2004 年以前的制度发展——从法律层面明确工资制度 ..009（四）2004 年以来工资制度发展","brand":"当当","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":46359767449758,"sku":"9787519910792","price":38.61,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0728\/0158\/3262\/files\/29341119-1_b_2.jpg?v=1767174629","url":"https:\/\/timesbook.com\/zh\/products\/%e6%9c%80%e4%bd%8e%e5%b7%a5%e8%b5%84%e5%88%b6%e5%ba%a6-%e5%bd%b1%e5%93%8d%e6%95%88%e5%ba%94%e5%8f%8a%e5%88%b6%e5%ba%a6%e8%ae%be%e8%ae%a1","provider":"Timesbook Inc","version":"1.0","type":"link"}