内容简介
美国“肯定性行动”是1965年以总统行政命令形式启动的旨在保障黑人等少数族裔、妇女等弱势群体平等就业政策，后来又扩大到升学等其他领域。本书依托原始文献和资料，对美国黑人就业领域的“肯定性行动”进行系统研究，全面考察了1965年至2000年黑人就业领域“肯定性行动”的思想渊源、发展变迁和对改善黑人就业状况、减少就业歧视所起到的效用，深入剖析了“肯定性行动”政策的出台既是20世纪60年代美国社会政治、思想和种族等因素共同作用的结果，更是美国政府经济政策的产物。在发展、演变过程中“肯定性行动”也始终与经济政策同步变化，并导致其一波三折。由于追求所谓的“结果平等”，“肯定性行动”一度发展成为“配额制”，围绕该政策产生的争议也随之甚嚣尘上。“肯定性行动”具有先天的局限性和鲜明的阶段性，它不可能消除美国社会的种族歧视，也无法实现美国人的“平等梦”。
目录
绪论一、问题的提出二、国内外研究现状三、本书的主旨章黑人就业领域“肯定性行动”概述一、“肯定性行动”的内涵二、从罗斯福到艾森豪威尔时期黑人就业政策的变迁三、“肯定性行动”的产生及其在就业领域的演变四、“肯定性行动”的分期第二章“肯定性行动”的出台与黑人平等就业政策的初步形成一、美国黑人的“平等就业之梦”二、“肯定性行动”的思想渊源三、社会的呼唤四、“肯定性行动”政策的出台
作者简介
杨超，历史学博士，哈尔滨师范大学历史文化学院副教授、硕士研究生导师。主要从事世界近代史、美国史方面的教学科研工作。主持1项国家社科基金后期资助项目、2项黑龙江省社科基金项目及多项黑龙江省高等教育教学改革项目，在《世界历史》等刊物发表论文20余篇。曾荣获黑龙江省第十六届社会科学优秀成果奖、届黑龙江省普通高等学校教学管理质量奖、“黑龙江省高等学校师德先进个人”称号。