{"product_id":"数字领导力与员工创新行为关系研究","title":"数字领导力与员工创新行为关系研究","description":"\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e内容简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e本书聚焦数字化时代背景，深入剖析数字领导力如何塑造企业员工创新行为。本书基于社会学习理论、社会交换理论、社会认知理论、自我决定理论和沉浸理论，系统探讨了数字领导力、平台型领导的概念、作用路径及其对员工创新行为的影响机制。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e目录\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e第一章  绪论  第一节  研究背景与问题提出  第二节  研究目的和意义  第三节  研究内容、方法与技术路线  第四节  研究创新点第二章  理论基础  第一节  社会交换理论  第二节  社会学习理论  第三节  社会认知理论  第四节  沉浸理论  第五节  自我决定理论  第六节   本章小结第三章  相关文献综述  第一节  平台型领导\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e作者简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e李玲，安徽六安人，管理学博士，中南民族大学管理学院副教授，硕士生导师。主持国家及省部级项目多项，发表学术论文二十余篇。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e内容简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e本书聚焦数字化时代背景，深入剖析数字领导力如何塑造企业员工创新行为。本书基于社会学习理论、社会交换理论、社会认知理论、自我决定理论和沉浸理论，系统探讨了数字领导力、平台型领导的概念、作用路径及其对员工创新行为的影响机制。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e目录\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e第一章  绪论  第一节  研究背景与问题提出  第二节  研究目的和意义  第三节  研究内容、方法与技术路线  第四节  研究创新点第二章  理论基础  第一节  社会交换理论  第二节  社会学习理论  第三节  社会认知理论  第四节  沉浸理论  第五节  自我决定理论  第六节   本章小结第三章  相关文献综述  第一节  平台型领导\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e作者简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e李玲，安徽六安人，管理学博士，中南民族大学管理学院副教授，硕士生导师。主持国家及省部级项目多项，发表学术论文二十余篇。","brand":"当当","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48084146192542,"sku":"9787522752891","price":31.94,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0728\/0158\/3262\/files\/29933731-1_b_1755478771.jpg?v=1785847359","url":"https:\/\/timesbook.com\/zh\/products\/%e6%95%b0%e5%ad%97%e9%a2%86%e5%af%bc%e5%8a%9b%e4%b8%8e%e5%91%98%e5%b7%a5%e5%88%9b%e6%96%b0%e8%a1%8c%e4%b8%ba%e5%85%b3%e7%b3%bb%e7%a0%94%e7%a9%b6","provider":"Timesbook Inc","version":"1.0","type":"link"}