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以416家企业的调查问卷数据为研究基础，为企业通过外部知识获取提升企业绩效提供了新的研究视角
内容简介
本书以我国企业为研究对象，基于资源基础理论和动态能力理论，在问卷调查、企业访谈的基础上，利用416家企业的有效数据，在开放式创新和可持续发展的双重背景下，构建了外部知识获取影响企业绩效的理论模型，探讨外部知识获取、绿色创新和绿色动态能力与企业绩效的关系以及外部知识获取与绿色创新的关系，揭示了外部知识获取对企业环境绩效和企业经济绩效的显著影响和绿色创新对企业绩效的影响机理，为企业将外部知识获取有效转化为企业绩效提供理论依据和管理启示。
作者简介
郭颖，女，1989年出生，博士，毕业于西北工业大学，现为西安财经大学讲师，研究方向为企业创新管理、环境创新和知识管理等，主持横向课题一项，参与国家社会科学基金1项，在Journal of Cleaner Production、Sage Open、Journal of small business management等国际高水平SCI、SSCI期刊和《干旱区资源与环境》《科技管理研究》等国内CSSCI期刊发表高质量论文10余篇，担任SCI、SSCI期刊的匿名审稿人，参与国家社会科学基金1项；在绿色低碳发展和企业创新管理相关领域积累了较为丰富的研究经验。
目录
绪论 9第一节 研究背景 9第二节 研究意义 13一、理论意义 13二、实践意义 14第三节 研究问题的提出 15第四节 研究内容与方法 17一、研究内容 17二、研究方法 18第五节 技术路线与结构安排 18第一章 理论基础与相关文献评述 21第一节 相关理论基础 21一、资源基础理论 21二、动态能力理论 22