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北京大学历史学系金字招牌（之一）。 “思勉原创奖”第二届（2013年）获奖作品。 理解中国官文化与等级文化之作。 借助“品位分等”和“职位分等”的概念，通过细致的史料考辨，上溯渊源，下探流变，对秦汉魏晋南北朝纷繁复杂的官僚等级制的诸般问题做出合乎历史与逻辑的解释，以此呈现出三千多年等级秩序变化中一条隐而不显的线索。
内容简介
职官制度是开启历史研究之门的一把钥匙。作者以秦汉魏晋南北朝时代的官阶制度为研究对象，首次采用“品位分等”和“职位分等”的概念，构建了一个崭新的分析框架；并在这一新视角下，梳理考察周代的爵命，秦汉二十等军功爵和禄秩，魏晋南北朝的官品、中正品、勋品、将军号、文散官，直到唐代的文武散阶，将之勾勒连缀为一条演进变迁的线索，并对其性质和意义提供了一系列独到解释，进而将传统官僚等级制度的发展划分为五个阶段。无论是在历史观、研究视角与方法，还是具体的考辨方面，本书都作出了深刻的推进。
目录
目录第一章 品位与职位 / 1一、品位与职位二、禄秩与散阶三、先秦至隋的阶、职关系变迁四、动因与意义的进一步分析五、一个尝试：传统官阶制的五段分期 第二章 爵禄与吏禄 / 76一、贵族时代的爵禄等级二、二十等爵制三、吏禄的扩张和爵禄的退缩四、爵制的品位意义
作者简介
阎步克，1954年生，辽宁沈阳人。北京大学历史学系教授。长期从事中国古代政治制度史的教学和研究。主要著作有《察举制度变迁史稿》《士大夫政治演生史稿》《从爵本位到官本位》《波峰与波谷》《服周之冕》《中国古代官阶制度引论》《官阶与服等》等。
内容简介
职官制度是开启历史研究之门的一把钥匙。作者以秦汉魏晋南北朝时代的官阶制度为研究对象，首次采用“品位分等”和“职位分等”的概念，构建了一个崭新的分析框架；并在这一新视角下，梳理考察周代的爵命，秦汉二十等军功爵和禄秩，魏晋南北朝的官品、中正品、勋品、将军号、文散官，直到唐代的文武散阶，将之勾勒连缀为一条演进变迁的线索，并对其性质和意义提供了一系列独到解释，进而将传统官僚等级制度的发展划分为五个阶段。无论是在历史观、研究视角与方法，还是具体的考辨方面，本书都作出了深刻的推进。
目录
目录第一章 品位与职位 / 1一、品位与职位二、禄秩与散阶三、先秦至隋的阶、职关系变迁四、动因与意义的进一步分析五、一个尝试：传统官阶制的五段分期 第二章 爵禄与吏禄 / 76一、贵族时代的爵禄等级二、二十等爵制三、吏禄的扩张和爵禄的退缩四、爵制的品位意义
作者简介
阎步克，1954年生，辽宁沈阳人。北京大学历史学系教授。长期从事中国古代政治制度史的教学和研究。主要著作有《察举制度变迁史稿》《士大夫政治演生史稿》《从爵本位到官本位》《波峰与波谷》《服周之冕》《中国古代官阶制度引论》《官阶与服等》等。