内容简介
人类的组织一般是由领导者与追随者所组成的二元结构组织，作为组织成员的追随者的行为是一种计划行为（TPB），是一种考虑了追随行为控制的有效追随行为；有效追随行为可以衍生出创造性工作行为，有效追随行为的两个维度与衍生创造性工作行为的三个维度之间具有内在的逻辑关系；组织支持感与包容型领导两个组织氛围变量在有效追随行为变量与创造性工作行为变量之间具有调节作用。
作者简介
王晓燕，女，祖籍河南洛阳，1981年12月生于新疆乌鲁木齐市。2021年获西北大学管理学博士学位；本科、硕士就读于陕西师范大学心理学专业，并于2008年6月获理学硕士学位。现就职于西安航空学院学生工作处，主要从事管理心理、学生管理、组织行为及领导理论方面的研究，在国际（SCI）国内相关核心学术期刊发表论文5篇，参与完成省级及企业委托项目3项，获得校级以上荣誉4项。
目录
目录第1章　绪　论 0011.1　选题背景及问题提出 0031.1.1　实践背景 0041.1.2　理论背景 0051.1.3　问题的提出 0081.2　研究的目的与意义 0091.2.1　研究的目的 0091.2.2　研究的理论意义 0101.2.3　研究的实践意义 0111.3　研究的内容与方法 0111.3.1　研究的内容 0121.3.2　研究的方法与工具 0131.4　研究的思路与框架 014