内容简介
本书打开了创业团队权力层级的权变作用与新创企业绩效关系之间的“黑箱”，揭示了探索式学习、利用式学习两种学习过程机制以及研发投资决策这一战略决策机制在其中发挥的作用。在探索权力层级强度效应的基础之上，本书比较了不同的创业团队层级构型（金字塔形与倒金字塔形）对战略决策及新创企业绩效的影响，推动了权力层级相关研究的发展。
目录
第一章 绪论 第一节 研究背景 第二节 研究问题 第三节 研究创新点 第四节 章节安排与技术路线第二章 文献综述 第一节 团队层级的概念内涵 第二节 团队层级的作用机制：功能主义和功能障碍主义视角的“对立 第三节 团队层级的作用后果：多维效标的差异化效应 第四节 团队层级作用的权变因素：功能主义和功能障碍主义视角的调和 第五节 创业团队情境下的权力层级研究进展 第六节 现有创业团队权力层级研究的不足 第七节 创业团队权力层级研究有待进一步研究的方向第三章 主要研究框架
作者简介
冯雯，管理学博士，中国人民大学劳动人事学院讲师。致力于组织行为学、人力资源管理与创业管理领域的研究，聚焦于创业团队、权力与地位以及数字化转型背景下的团队动力学，通过整合宏微观理论视角为团队管理实践提供建议。研究成果发表在Journal of Business Venturing, Journal of Knowledge Management, Group Dynamics: Theory, Research, and Practice，《心理学报》《管理学季刊》等国内外权威学术期刊上,曾获得国家自然科学基金青年项目以及国家社会科学基金后期资助项目资助。
内容简介
本书打开了创业团队权力层级的权变作用与新创企业绩效关系之间的“黑箱”，揭示了探索式学习、利用式学习两种学习过程机制以及研发投资决策这一战略决策机制在其中发挥的作用。在探索权力层级强度效应的基础之上，本书比较了不同的创业团队层级构型（金字塔形与倒金字塔形）对战略决策及新创企业绩效的影响，推动了权力层级相关研究的发展。
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第一章 绪论 第一节 研究背景 第二节 研究问题 第三节 研究创新点 第四节 章节安排与技术路线第二章 文献综述 第一节 团队层级的概念内涵 第二节 团队层级的作用机制：功能主义和功能障碍主义视角的“对立 第三节 团队层级的作用后果：多维效标的差异化效应 第四节 团队层级作用的权变因素：功能主义和功能障碍主义视角的调和 第五节 创业团队情境下的权力层级研究进展 第六节 现有创业团队权力层级研究的不足 第七节 创业团队权力层级研究有待进一步研究的方向第三章 主要研究框架
作者简介
冯雯，管理学博士，中国人民大学劳动人事学院讲师。致力于组织行为学、人力资源管理与创业管理领域的研究，聚焦于创业团队、权力与地位以及数字化转型背景下的团队动力学，通过整合宏微观理论视角为团队管理实践提供建议。研究成果发表在Journal of Business Venturing, Journal of Knowledge Management, Group Dynamics: Theory, Research, and Practice，《心理学报》《管理学季刊》等国内外权威学术期刊上,曾获得国家自然科学基金青年项目以及国家社会科学基金后期资助项目资助。