内容简介
本著作将组织内部的阻碍机制与组织外部的促进机制相结合来研究高管团队的性别多样化问题,研究问题聚焦于社会网络连结下企业高管团队的连锁关系对于企业性别多样化的影响机制和多元化促进策略，由于管理层内部微观行为互动机制，企业管理层外部行为主体对多档化的影响，规章制度、行业规范、文化认知等国家层面制度等因素均对企业性别多元化决策至关重要。本著作将微观与宏观因素相结合首先以公司治理理论为基石，从多元化制度和结构视角,分析男性和女性在社会网络结构上的特点和发展规律，探究男女差异通过什么路径影响企业多元化决策，针对在该问题上尚未获取实质性证据的现状,通过合法性搭建管理者性别与企业决策之间的桥梁;其次，将高管团队作为一个整体决策团队，同时研究内部异质性个体之间的行为动机，和外部整体结构所形成的制度氛围,特别是研究那些拥有丰富连锁关系的精英董事和经理人对于企业多元化决策的影响;最后，在研究了阻碍机制的基础上，对有效的促进策略进行探讨，特别是结合中国本土制度环境和企业实践，从社会网络结构视角提出建议，
目录
第一章概论第一节研究背景第二节研究意义第三节研究问题第四节研究贡献第一节公司治理理论第二节资源依赖理论第三节社会网络理论第四节性别多样化理论第一节人力资本与社会资本的差异第二节价值取向和特殊品质的差异第三节合法性的差异第四章连锁视角下的女性精英与男性精英第一节不同的网络行为差异
作者简介
黄洁 毕业于德国洪堡大学和德国EBS商学院，曾在日本大阪大学经济系交流学习。现任首都经济贸易大学工商管理学院讲师、硕士生导师，中国国ESG研究院理论研究中心研究员。主要研究方向为公司治理、董事会效率、企业社会责任、女性领导力等。
内容简介
本著作将组织内部的阻碍机制与组织外部的促进机制相结合来研究高管团队的性别多样化问题,研究问题聚焦于社会网络连结下企业高管团队的连锁关系对于企业性别多样化的影响机制和多元化促进策略，由于管理层内部微观行为互动机制，企业管理层外部行为主体对多档化的影响，规章制度、行业规范、文化认知等国家层面制度等因素均对企业性别多元化决策至关重要。本著作将微观与宏观因素相结合首先以公司治理理论为基石，从多元化制度和结构视角,分析男性和女性在社会网络结构上的特点和发展规律，探究男女差异通过什么路径影响企业多元化决策，针对在该问题上尚未获取实质性证据的现状,通过合法性搭建管理者性别与企业决策之间的桥梁;其次，将高管团队作为一个整体决策团队，同时研究内部异质性个体之间的行为动机，和外部整体结构所形成的制度氛围,特别是研究那些拥有丰富连锁关系的精英董事和经理人对于企业多元化决策的影响;最后，在研究了阻碍机制的基础上，对有效的促进策略进行探讨，特别是结合中国本土制度环境和企业实践，从社会网络结构视角提出建议，
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第一章概论第一节研究背景第二节研究意义第三节研究问题第四节研究贡献第一节公司治理理论第二节资源依赖理论第三节社会网络理论第四节性别多样化理论第一节人力资本与社会资本的差异第二节价值取向和特殊品质的差异第三节合法性的差异第四章连锁视角下的女性精英与男性精英第一节不同的网络行为差异
作者简介
黄洁 毕业于德国洪堡大学和德国EBS商学院，曾在日本大阪大学经济系交流学习。现任首都经济贸易大学工商管理学院讲师、硕士生导师，中国国ESG研究院理论研究中心研究员。主要研究方向为公司治理、董事会效率、企业社会责任、女性领导力等。