内容简介
公务员去职关系到公务员的合理流动和队伍稳定，是公务员管理和公务员制度的重要内容。本书从党的以来公务员队伍的去职现状出发，通过实证研究，发现中国公务员的去职率很低，队伍很好稳定，但公务员去职正日益成为人才流动的正常现象。本书在借鉴Price-eller离职模型的基础上，构建了公务员去职模型，并运用2046份公务员有效样本对该模型进行了检验，同时构建了结构方程模型对该样本进行分析，得到一系列有效结论，并在此基础上提出畅通公务员出口和保留人才的对策建议。
目录
章 绪论节 研究问题的提出第二节 研究意义第三节 研究思路与方法第四节 研究内容第五节 研究创新第二章 公务员去职的国内外文献述评节 公务员去职的国外文献综述第二节 国内公务员去职的研究综述第三节 国内外文献评价第三章 我国公务员去职现状及趋势分析节 党的以来公务员的去职情况第二节 我国公务员“辞职潮”不会到来第三节 公务员去职是职业发展中的正常现象
作者简介
李永康，男，汉族，1974年10月18日生，贵州省黔西人。现就职于云南财经大学财政与公共管理学院，行政管理系主任，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源专业博士，美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者。研究方向为公共部门人力资源管理、民族地区公共管理和跨文化管理等。在《International Journal of Psychology》、《中国人力资源开发》、《云南民族大学学报》、《经济问题探索》、《云南行政学院学报》等中外学术期刊公开发表中英论文40多篇，出版专著《中国公务员辞职及其管理研究》，主持完成国家社科基金面上项目“公务员去职行为实证研究”（14BZZ055），现主持国家社科基金西部项目“中国古代官吏去职管理研究——中国优秀传统文化梳理及对现代国家治理的启示”（20XZZ009）。