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本书从经济学理论视角探究了人力资本的代际传递对经济增长的影响机制，并结合我国的宏观统计数据和微观入户调查数据分别考察了以健康和教育为代表的人力资本在我国的代际传递特征及其与人口增长、家庭教育、收入积累等经济变量的关系。作者通过文献梳理、模型构建、仿真模拟、统计检验等方法，对相关问题进行了定性和定量研究，并探讨了可能的政策干预方案。
内容简介
《人力资本的代际传递对经济增长的影响机制研究》分别从理论和实证两个角度研究人力资本的代际传递（包括直接传导和间接投资）对经济增长的影响。理论研究部分刻画了人力资本的积累和代际传递对长期收入增长的微观作用路径，并通过多种参数条件下的仿真数值模拟为相关政策方案提供参考。实证研究部分使用计量经济学模型，结合我国的省级宏观面板数据及微观入户调查数据，分别考察以健康和教育为代表的人力资本在我国的代际传递对经济增长的影响以及家庭的生育决策、教养方式对人力资本积累的影响，并探讨可能的政策干预方案。《人力资本的代际传递对经济增长的影响机制研究》的研究内容具有较高的理论价值，同时对我国的教育、医疗、养老及劳动力市场改革具有借鉴意义，对我国实现以人为本的创新型经济发展战略提供了一定的启示。《人力资本的代际传递对经济增长的影响机制研究》从经济学理论视角探究了人力资本的代际传递对经济增长的影响机制，并结合我国的宏观统计数据和微观人户调查数据分别考察了以健康和教育为代表的人力资本在我国的代际传递特征及其与人口增长、家庭教育、收人积累等经济变量的关系。作者通过文献梳理、模型构建、仿真模拟、统计检验等方法，对相关问题进行了定性和定量研究，并探讨了可能的政策千预方案。《人力资本的代际传递对经济增长的影响机制研究》的研究结论对我国的教育、医疗、养老及劳动力市场改革具有参考价值，为探寻中国式现代化之路、实现以人为本的创新型经济发展模式提供了借鉴。
作者简介
秦雪征，北京大学经济学院副院长、教授、博上生导师、西方经济学专业主任、市场经济研究中心主任，北京大学全球健康发展研究院副院长。研究领域为卫生健康经济学、人力资本经济学、应用计量经济学。先后主持国家自然科学基金、教育都人文社会科学研究基金、加拿大国际发展研究中心等机构资助的多项科研课颢．在Jonalof Comparative Ecoromics Health Eco.nomics.《经济学》(季刊)、《管理世界》 等国内外著名学术期刊发表论文70余篇，出版《应用计量经济学：EViews 与 SAS实例》《新型医疗 保隆体系中的衣民工参保效果研究》等多部教材和著作，担任中国劳动经济学者论坛轮值主席、中国劳动经济学会常务理事、China&Norld Econom副主编等学术兼职，被评为北京市高等学校青年教学名师，教学成果获北京市高等教育教学成果一等奖、北京高校优秀本科育人团队奖、全国多媒体课件大赛三等奖等奖项。
目录
章 导论一、“新常态”下我国经济增长动力的转换1.我国经济增长的传统动力正在减弱2.由要素和投资驱动转向人力资本和创新驱动的经济增长模式二、人力资本对我国经济增长的促进作用明显但仍待强化1.人力资本对我国经济增长的促进作用明显2.人力资本对我国经济增长的促进作用仍有待强化三、人力资本及其代际传递对经济增长具有深远影响1.人力资本水平的提升对经济增长的影响机制2.人力资本的代际传递与收入不平等及经济增长的关系第二章 理论背景：人力资本与代际流动性研究综述一、研究背景二、代际收入流动性的估计与方法论问题1.代际收入弹性和相关系数的估计