{"product_id":"中国新生代员工激励和管理研究报告2022-中国人民大学研究报告系列","title":"中国新生代员工激励和管理研究报告2022（中国人民大学研究报告系列）","description":"\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e内容简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e新生代员工日渐成为工作场所中的主力军，他们更加追求主见和认同感，更加追求价值感和体验感。本研究聚焦于新生代员工的工作价值观，通过文献分析、访谈、问卷调查等方法收集数据，并以此为基础搭建了以“新生代员工工作价值观”为主题的数据平台，在了解新生代员工工作价值观内容的同时捕捉其变化，以便为激励与管理新生代员工提供更好的环境，为组织争取更大的利益。经过调研分析，本研究得出了一系列有关工作价值观和公司管理政策的结论，提供了一系列具有规律性和价值性的发现，提出了一系列具有针对性的对策和建议，以期为科学开展新生代员工激励、更好制定相关管理政策提供实践启示。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e目录\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e部分 调查背景与概况一、研究背景二、调查概况第二部分 主要结论一、调查样本特征总结二、工作价值观的发现与结论三、对公司管理政策看法差异的发现与结论第三部分 样本侧写一、2022年样本基本情况二、2020年样本基本情况第四部分 工作价值观分析专题一、工作价值观的总体状况二、工作价值观的对比分析三、工作价值观的演变分析（2022年与2020年数据对比）\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e作者简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e徐世勇，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，人力资源开发与评价中心主任，中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会副会长。主讲人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、管理技能开发、管理理论应用与构建等课程，研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。在《心理学报》《南开管理评论》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology、Chinese Science Bulletin等期刊发表学术论文30多篇，出版《组织管理十大经典理论：解读与应用》等学术著作和教材10余部，主持国家自然科学基金面上项目1项，为中共北京市委组织部、中国人民银行、中粮集团、集团、小米公司等30多家组织和单位进行过培训或项目咨询。","brand":"当当","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":46172948922526,"sku":"9787300314167","price":33.4,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0728\/0158\/3262\/files\/29550240-1_b_1.jpg?v=1784009174","url":"https:\/\/timesbook.com\/zh\/products\/%e4%b8%ad%e5%9b%bd%e6%96%b0%e7%94%9f%e4%bb%a3%e5%91%98%e5%b7%a5%e6%bf%80%e5%8a%b1%e5%92%8c%e7%ae%a1%e7%90%86%e7%a0%94%e7%a9%b6%e6%8a%a5%e5%91%8a2022-%e4%b8%ad%e5%9b%bd%e4%ba%ba%e6%b0%91%e5%a4%a7%e5%ad%a6%e7%a0%94%e7%a9%b6%e6%8a%a5%e5%91%8a%e7%b3%bb%e5%88%97","provider":"Timesbook Inc","version":"1.0","type":"link"}