{"product_id":"一本书读懂人力资源法律风险","title":"一本书读懂人力资源法律风险","description":"\u003cstrong\u003e编辑推荐\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cimgsrc\u003e\u003c\/imgsrc\u003e,\u003cimgsrc\u003e\u003c\/imgsrc\u003e,\u003cimgsrc\u003e\u003c\/imgsrc\u003e,\u003cimgsrc\u003e\u003c\/imgsrc\u003e,\u003cimgsrc\u003e\u003c\/imgsrc\u003e\u003cbr\u003e对于企业来说，人力资源管理是内部管理中非常重要的内容。企业管理者和人力资源负责人需要制订科学合理的人力资源战略，并时时刻刻对管理中存在的法律风险进行防控。\n招聘录用时，要小心招聘广告风险、就业歧视风险……\n员工管理时，要小心薪资福利风险、工时休假风险……\n离职退休时，要小心合同终止风险、过失辞退风险……\n本书就涵盖了人力资源管理中可能遇到的各种法律风险，并结合大量劳动争议案例和相关法律法规条文进行深入解析，让您洞悉风险，提前防范，为您的企业打造安全运营环境，确保企业稳健发展！\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e内容简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e本书共有九章，64个小节，内容涵盖了招聘录用、工时休假、薪资福利、离职退休等人力资源管理中可能遇到的各种法律风险。本书还深入解析了大量劳动争议案例，并引用了相关法律法规条文，让读者可以全面洞悉人力资源法律风险，提前防范，为企业打造安全运营环境，确保企业稳健发展！\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e作者简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e高明，法学博士，管理学博士后，中级经济师。担任中央司法警官学院讲师，中国行为法学会执行行为专业委员会特聘讲师，北京产权交易所司法业务专家，北京多元调解发展促进会调解员。长期专注于民商事诉讼执行领域工作，致力于企业人力资源法律事务、企业劳动用工风险防范与争议解决，长期提供企业法律顾问、不良资产处置等服务。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e目录\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e【目录】第一章 招聘录用：从源头做好风险防控第1节 招聘时的告知和保密义务第2节 小心就业歧视的风险第3节 个人信息≠个人隐私第4节 招聘广告中存在的风险第5节 背景调查的注意事项第6节 发了Offer,可以撤销吗第7节 规范录用和入职管理第二章 入职与培训：建立和谐规范的劳动关系第1节 入职登记表的细节问题第2节 劳动合同的两类条款第3节 谨防劳动合同无效第4节 灵活约定劳动合同","brand":"当当","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":46348912623774,"sku":"9787515837512","price":27.72,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0728\/0158\/3262\/files\/29639174-1_b_1697534695.jpg?v=1767023405","url":"https:\/\/timesbook.com\/zh\/products\/%e4%b8%80%e6%9c%ac%e4%b9%a6%e8%af%bb%e6%87%82%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e8%b5%84%e6%ba%90%e6%b3%95%e5%be%8b%e9%a3%8e%e9%99%a9","provider":"Timesbook Inc","version":"1.0","type":"link"}