内容简介
如今传统性别角色逐渐模糊化，“男主外女主内”的传统观念开始发生转变，男女职员均需要肩负起赡养父母和照顾子女的家庭责任，员工身兼多重角色已成为普遍现象。本书关注工作家庭间多重角色参与的关系互动本质。从“互惠”交换视角，构建了角色资源累积与动态循环模型、工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型、中国情境下工作家庭冲突/增益的资源耗损与获取路径模型。在理论模型基础上，进一步实证检验了支持型角色资源跨界增益与扩散的作用机理，为工作家庭界面管理和员工激励提供科学有效的分析工具。
目录
第一章 绪论 一 研究背景 二 研究意义 三 研究内容与目标 四 研究思路 五 本书的章节内容概述第二章 相关文献回顾与发展动态分析 一 工作—家庭增益的内涵与测量 二 工作—家庭增益的理论基础 三 工作—家庭增益的理论模型研究综述 四 工作—家庭增益的实证研究综述 五 本章小结第三章 角色资源累积与动态循环的理论模型研究 一 特定角色领域资源累积与动态循环
作者简介
袁梦莎，女，汉族，中共党员，西南财经大学管理学博士（硕博连读培养），西南科技大学经济管理学院工商管理系教师。致力于人力资源管理理论与实践、积极心理与行为研究，主要研究领域：工作-家庭界面研究、团队管理与员工创新行为研究等。目前，主持国家自然科学基金青年科学基金项目1项（角色资源跨界增益的实现路径与模型研究，批准号：71702157，在研）。近5年在《财经科学》、《科研管理》、《心理科学》等核心期刊上发表多篇学术论文。
内容简介
如今传统性别角色逐渐模糊化，“男主外女主内”的传统观念开始发生转变，男女职员均需要肩负起赡养父母和照顾子女的家庭责任，员工身兼多重角色已成为普遍现象。本书关注工作家庭间多重角色参与的关系互动本质。从“互惠”交换视角，构建了角色资源累积与动态循环模型、工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型、中国情境下工作家庭冲突/增益的资源耗损与获取路径模型。在理论模型基础上，进一步实证检验了支持型角色资源跨界增益与扩散的作用机理，为工作家庭界面管理和员工激励提供科学有效的分析工具。
目录
第一章 绪论 一 研究背景 二 研究意义 三 研究内容与目标 四 研究思路 五 本书的章节内容概述第二章 相关文献回顾与发展动态分析 一 工作—家庭增益的内涵与测量 二 工作—家庭增益的理论基础 三 工作—家庭增益的理论模型研究综述 四 工作—家庭增益的实证研究综述 五 本章小结第三章 角色资源累积与动态循环的理论模型研究 一 特定角色领域资源累积与动态循环
作者简介
袁梦莎，女，汉族，中共党员，西南财经大学管理学博士（硕博连读培养），西南科技大学经济管理学院工商管理系教师。致力于人力资源管理理论与实践、积极心理与行为研究，主要研究领域：工作-家庭界面研究、团队管理与员工创新行为研究等。目前，主持国家自然科学基金青年科学基金项目1项（角色资源跨界增益的实现路径与模型研究，批准号：71702157，在研）。近5年在《财经科学》、《科研管理》、《心理科学》等核心期刊上发表多篇学术论文。