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组织行为学的研究意义在于促进人力资源管理的发展。研究组织行为学，可以让管理者知人善任，合理使用人才，增强团队凝聚力和向心力。本书通过对几大学科的详细分析，阐述了如何将组织行为学应用于现实管理中，让管理者通过对个体、团队和组织的整体行为研究，深入了解人们在工作环境中的行为方式和动机，并根据这些研究成果制订合理的管理方式，从而提高管理效率。
内容简介
组织行为学是伴随着科学管理持续实践和创新过程中产生、逐步完善和形成的一门综合性的学科。作为行为科学的一个分支，组织行为学是研究个体、群体及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。本书采用系统分析的方法，综合利用心理学、管理学、经济学等学科理论知识，从个体行为的基础、个体行为激励、群体行为管理等方面介绍了组织行为学的演变过程、组织行为学学科特性、组织行为学研究方法、学习组织行为学的意义等内容，阐述了组织中人的心理和行为的规律性，可提高组织管理者对人的行为的预测和引导能力。
目录
第一章 绪 论 第一节 组织行为学的演变过程 一、古典管理理论 二、行为科学理论 三、管理心理学 第二节 组织行为学的学科特征 一、组织行为学研究领域 二、组织行为学学科特性 三、组织行为学学科框架 四、学习组织行为学的意义 第三节 组织行为学的研究方法 一、案例研究 二、实地调查研究 三、实验研究
作者简介
苏慧文，管理学博士，中国海洋大学管理学院教授，企业管理专业、MBA研究生导师。从事组织行为学、人力资源、战略及流程管理等教学和科研活动，近十多年来为国内不同行业近百家企业导入精细化运营管理模式、市场链流程再造、阿米巴模式，为数千家企业提供了管理培训，在咨询和方案“落地”方面具有丰富的实践经验。  王水莲，博士、副教授、硕士生导师，从事平台组织管理、商业模式创新等方向的教学科研工作。主讲组织行为学（MBA）、高级管理学等课程。出版《管理系统工程》《商业模式管理》《人才测评学》等学术著作和教材。
内容简介
组织行为学是伴随着科学管理持续实践和创新过程中产生、逐步完善和形成的一门综合性的学科。作为行为科学的一个分支，组织行为学是研究个体、群体及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。本书采用系统分析的方法，综合利用心理学、管理学、经济学等学科理论知识，从个体行为的基础、个体行为激励、群体行为管理等方面介绍了组织行为学的演变过程、组织行为学学科特性、组织行为学研究方法、学习组织行为学的意义等内容，阐述了组织中人的心理和行为的规律性，可提高组织管理者对人的行为的预测和引导能力。
目录
第一章 绪 论 第一节 组织行为学的演变过程 一、古典管理理论 二、行为科学理论 三、管理心理学 第二节 组织行为学的学科特征 一、组织行为学研究领域 二、组织行为学学科特性 三、组织行为学学科框架 四、学习组织行为学的意义 第三节 组织行为学的研究方法 一、案例研究 二、实地调查研究 三、实验研究
作者简介
苏慧文，管理学博士，中国海洋大学管理学院教授，企业管理专业、MBA研究生导师。从事组织行为学、人力资源、战略及流程管理等教学和科研活动，近十多年来为国内不同行业近百家企业导入精细化运营管理模式、市场链流程再造、阿米巴模式，为数千家企业提供了管理培训，在咨询和方案“落地”方面具有丰富的实践经验。  王水莲，博士、副教授、硕士生导师，从事平台组织管理、商业模式创新等方向的教学科研工作。主讲组织行为学（MBA）、高级管理学等课程。出版《管理系统工程》《商业模式管理》《人才测评学》等学术著作和教材。