内容简介
在当今企业及其员工均处于多元环境的条件下，企业与员工已经从单纯的雇佣关系，呈现为多元化的关系，影响员工组织承诺的结构及其因素也显得错综复杂。此外，员工依存的具体情境又存在国别、民族、文化等诸多复杂因素的差异，这更加导致其对于组织的态度及行为的复杂性。既往对组织承诺结构及影响因素的研究多采用环境和组织视角，缺乏以被组织管理的“体验者”身份视角即员工个人视角进行研究。因此，本书基于深层心理学的视域，让员工站在组织管理的“体验者”视角，以沙游技术作为研究工具，探析了员工自身的深层心理特征与组织承诺及其影响因素的关系，情境对员工深层心理特征产生的影响，组织承诺的内部结构与情境和深层心理特征之间的关系，重新构建了以组织承诺十维结构为主的组织承诺理论，及以情结等深层心理因素为主的组织承诺影响因素理论，并在此基础上对凌文辁等建构的《中国员工组织承诺问卷》重新进行了编订，针对性的提出了积极有效的组织管理应用策略。 本书既面向对管理学、心理学及社会学等学科感兴趣的专业研究人员，也可供普通读者学习参考。
作者简介
1971年12月出生，四川成都人，TCM沙游技术创立者，心理学副教授/高级心理咨询师/主治心理治疗师，应用心理学硕士生导师，泰国东方管理技术大学客座教授，泰国暹罗智库研究员，北京广安中医心理学研究院特约研究员，世界中医药学会联合会常务理事，攀西地区应用心理学研究及发展中心负责人。先后就职于广西壮族自治区人民医院、南宁师范大学、西昌学院，现为西昌学院教师教育学院副教授。2014至2018年先后在泰国玛哈朱拉隆功大学社会学专业、泰国杜拉蓬迪大学教育学专业及泰
目录
第1章引言1.1 研究背景与意义1.2 研究目标1.3 研究方法1.4 研究样本1.5 研究框架1.6 创新贡献点 第2章 基础理论与文献综述2.1社会交换理论2.2 精神分析理论2.3 组织承诺研究综述2.4 综述小结