内容简介
本书聚焦数字化时代背景，深入剖析数字领导力如何塑造企业员工创新行为。本书基于社会学习理论、社会交换理论、社会认知理论、自我决定理论和沉浸理论，系统探讨了数字领导力、平台型领导的概念、作用路径及其对员工创新行为的影响机制。
目录
第一章 绪论 第一节 研究背景与问题提出 第二节 研究目的和意义 第三节 研究内容、方法与技术路线 第四节 研究创新点第二章 理论基础 第一节 社会交换理论 第二节 社会学习理论 第三节 社会认知理论 第四节 沉浸理论 第五节 自我决定理论 第六节 本章小结第三章 相关文献综述 第一节 平台型领导
作者简介
李玲，安徽六安人，管理学博士，中南民族大学管理学院副教授，硕士生导师。主持国家及省部级项目多项，发表学术论文二十余篇。
内容简介
本书聚焦数字化时代背景，深入剖析数字领导力如何塑造企业员工创新行为。本书基于社会学习理论、社会交换理论、社会认知理论、自我决定理论和沉浸理论，系统探讨了数字领导力、平台型领导的概念、作用路径及其对员工创新行为的影响机制。
目录
第一章 绪论 第一节 研究背景与问题提出 第二节 研究目的和意义 第三节 研究内容、方法与技术路线 第四节 研究创新点第二章 理论基础 第一节 社会交换理论 第二节 社会学习理论 第三节 社会认知理论 第四节 沉浸理论 第五节 自我决定理论 第六节 本章小结第三章 相关文献综述 第一节 平台型领导
作者简介
李玲，安徽六安人，管理学博士，中南民族大学管理学院副教授，硕士生导师。主持国家及省部级项目多项，发表学术论文二十余篇。