内容简介
本书通过构建政府购买服务多元主体协同绩效管理的逻辑框架，形成基于多元主体协同的绩效管理循环。从政府购买服务以及绩效管理中主体协同的实践情况出发，评估了当前我国政府购买服务绩效管理所面临的政外部环境和内部环境，明确多元主体协同实施绩效管理的必要性。描述了政府购买服务的发展以及其中多元主体协同绩效管理的实际情况，总结出相应存在的问题，运用系统动力学仿真模型，分析了购买和绩效管理过程中购买主体、承接主体、服务对象的策略博弈以及主体间是否存在协同效应，达成的协同是否稳定，并通过结论总结出影响主体协同的关键因素。后设计了政府购买服务多元主体协同实施绩效管理的路径，并明晰了多元主体的地位与职责，建立了协同联动机制，提出未来政府购买服务多元主体如何协同实施绩效管理。
作者简介
杨琼，女，1968年生，研究员，经济学博士。曾任中央财经大学财政学院党总支书记、学生工作部（学生处）副部（处）长、继续教育学院副院长，政府管理学院党总支副书记,兼校工会副主席、首都女教授协会监事会监事等职。曾获北京市红会先进工作者、北京市教育创新标兵、北京市工会积极分子等荣誉称号。主要从事大学生思想政治教育工作。专著《大学生美育研究》《主观幸福感视角下的高校思想政治教育》2部。发表财经专业论文多篇。
目录
绪论节研究背景与意第二节研究思路与创新之处第三节相关及研究范畴章文献综述 节国外相关文献综述第二节国内相关文献综述第三节国内外研究述评第二章多元主体协同实施绩效管理的相关理论基础41节多中心治理理论 第二节演化博弈理论第三节协同理论第四节全面质量管理理论第五节政府购买服务多元主体协同绩效管理逻辑框架构建