内容简介
本书在传统组织行为学理论的基础上，增加“健康”这一因变量作为组织行为学研究的内容，为把“健康”融入组织行为学提供一种途径，为员工健康管理提供理论依据。本书的特点有二：一是突破了传统组织行为学单纯的“组织理性”思维框架，以提升员工“健康人力资本”为主要目标，从个体、群体和组织三个层面探讨提升员工健康水平的途径，旨在为“健康中国”的建设和新质生产力的培育注入新的活力；二是本书充分利用目前国内外积极心理学的研究成果，突破了传统的“经济人”“社会人”假设，以“绿色人”假设为基础构建的健康组织行为学提理论体系。
目录
第一章 健康组织行为学概述 第一节我国劳动者健康现状 第二节 行为与健康 第三节 健康组织行为学概述 第二章 知觉与健康
作者简介
石建忠，1972年出生，河北尚义人，毕业于北京航空航天大学获工商管理硕士（MBA）、现为岭南师范学院人力资源开发与管理专业教授、人力资源管理系主任，华南理工大学访问学者、国家社科基金评审专家、本科教育教学评估专家、中国人力资源开发研究会适度劳动分会常务理事，湛江市政府决策咨询专家、《澳门教育研究》编委会成员、广东省职业院校人力资源服务赛项裁判。研究方向：组织行为与人力资源开发、劳动者过度劳动、健康管理等。主持完成国家社科基金项目1项、省级项目2项、市厅级项目3项，校级项目多项，在《中国社会科学内部文稿》《人口与经济》《中国人力资源开发》《清华管理评论》《企业管理》等杂志发表30余篇论文，其中被《新华文摘（数字版）》全文转载1篇，被人大复印资料全文转载2篇，出版专著1部。
内容简介
本书在传统组织行为学理论的基础上，增加“健康”这一因变量作为组织行为学研究的内容，为把“健康”融入组织行为学提供一种途径，为员工健康管理提供理论依据。本书的特点有二：一是突破了传统组织行为学单纯的“组织理性”思维框架，以提升员工“健康人力资本”为主要目标，从个体、群体和组织三个层面探讨提升员工健康水平的途径，旨在为“健康中国”的建设和新质生产力的培育注入新的活力；二是本书充分利用目前国内外积极心理学的研究成果，突破了传统的“经济人”“社会人”假设，以“绿色人”假设为基础构建的健康组织行为学提理论体系。
目录
第一章 健康组织行为学概述 第一节我国劳动者健康现状 第二节 行为与健康 第三节 健康组织行为学概述 第二章 知觉与健康
作者简介
石建忠，1972年出生，河北尚义人，毕业于北京航空航天大学获工商管理硕士（MBA）、现为岭南师范学院人力资源开发与管理专业教授、人力资源管理系主任，华南理工大学访问学者、国家社科基金评审专家、本科教育教学评估专家、中国人力资源开发研究会适度劳动分会常务理事，湛江市政府决策咨询专家、《澳门教育研究》编委会成员、广东省职业院校人力资源服务赛项裁判。研究方向：组织行为与人力资源开发、劳动者过度劳动、健康管理等。主持完成国家社科基金项目1项、省级项目2项、市厅级项目3项，校级项目多项，在《中国社会科学内部文稿》《人口与经济》《中国人力资源开发》《清华管理评论》《企业管理》等杂志发表30余篇论文，其中被《新华文摘（数字版）》全文转载1篇，被人大复印资料全文转载2篇，出版专著1部。