内容简介
《人才品鉴》是对经典著作刘劭的《人物志》的释解。《人物志》曾被誉为中国第一部系统的人才学专著，奠定了中国古代人才学的基础理论框架，受到古今中外诸多有识之士的认可。晚清重臣曾国藩常置《人物志》于案头，朝夕研习，终将其心得凝成《冰鉴》:20世纪30年代，美国心理学家施菜奥克将此书翻译成英文《人类能力之研究》;当代著名儒学大师南怀瑾先生更是认为《人物志》是一部“前无古人、后无来者、纵横中外的人才学教科书”。过往有许多的译、注本，然而众多的注、译本的作者几乎都是汉语言、考古等文化学者，极少具备像《人才品鉴》的作者姜少敏先生这样既有心理学科班背景又有10多年人才测评一线实践经验的解读者。于是为了让更多的读者能更好地理解《人物志》的思想内涵，姜少敏先生以通俗之语言、现代之案例、科学之理论为素材，重新对《人物志》进行了释解，以期推动中国式人才学思想的发掘和发展，为塑造中国文化自信贡献点滴力量。
作者简介
姜少敏，应用心理学专业,十余年一线人才测评经验。曾就职于国内知名人才测评咨询公司,担任人才测评高级咨询顾问。后于2016年创业,致力于挖掘中国传统人才测评的理论和经验，以弥补西方人才测评理论和工具在测评实践上的不足,并据此先后开发出适合东方文化背景的“DPI-W职业发展潜力量表”“RPI-W职业发展风险量表”以及“人格量表的命题技术课程”。
内容简介
《人才品鉴》是对经典著作刘劭的《人物志》的释解。《人物志》曾被誉为中国第一部系统的人才学专著，奠定了中国古代人才学的基础理论框架，受到古今中外诸多有识之士的认可。晚清重臣曾国藩常置《人物志》于案头，朝夕研习，终将其心得凝成《冰鉴》:20世纪30年代，美国心理学家施菜奥克将此书翻译成英文《人类能力之研究》;当代著名儒学大师南怀瑾先生更是认为《人物志》是一部“前无古人、后无来者、纵横中外的人才学教科书”。过往有许多的译、注本，然而众多的注、译本的作者几乎都是汉语言、考古等文化学者，极少具备像《人才品鉴》的作者姜少敏先生这样既有心理学科班背景又有10多年人才测评一线实践经验的解读者。于是为了让更多的读者能更好地理解《人物志》的思想内涵，姜少敏先生以通俗之语言、现代之案例、科学之理论为素材，重新对《人物志》进行了释解，以期推动中国式人才学思想的发掘和发展，为塑造中国文化自信贡献点滴力量。
作者简介
姜少敏，应用心理学专业,十余年一线人才测评经验。曾就职于国内知名人才测评咨询公司,担任人才测评高级咨询顾问。后于2016年创业,致力于挖掘中国传统人才测评的理论和经验，以弥补西方人才测评理论和工具在测评实践上的不足,并据此先后开发出适合东方文化背景的“DPI-W职业发展潜力量表”“RPI-W职业发展风险量表”以及“人格量表的命题技术课程”。