内容简介
本书在对人力资本存量、国际型人力资本存量、人力资本聚溢效应和人力资本微观评价等理论研究的基础上，结合社会学、心理学和医学等最新研究成果，构建了人力资本存量微观评价体系，进而通过问卷调查并采用层次分析法、结构熵权法与德尔菲法相结合的综合赋权法确定了各项评价指标权重，最后采用专家会议打分法和模糊评价法实现对54位个体人力资本存量样本的微观评价，验证了该研究路径与方法的可行可靠性，拓展了人力资本评价的研究视角，可为学者开展类似研究提供参考。
目录
第一篇 基础理论 第一章 绪论 第一节 研究背景 第二节 研究内容与框架 第三节 研究目的、意义与方法 第二章 人力资本存量 第一节 人力资本理论 第二节 人力资本存量概念与特征 第三节 人力资本存量、投资与价值 第四节 知识存量、能力存量与健康存量 第五节 人力资本类型与效应 第三章 国际型人力资本存量 第一节 全球公民与国际型人才 第二节 国际型人力资本存量概念与内涵
作者简介
汪运波，山东省日照市人，经济学博士，副教授。现任青岛大学国际教育学院院长。主要研究方向为人力资本、国际教育、中华文化与跨文化传播等。主持山东省社科规划项目2项，其他科研项目6项。获科研奖励项目2项。参编著作3部。公开发表CSSCI论文4篇，其他期刊论文9篇，主要包括：基于微观视角的人力资本存量评价体系研究、人力资本聚集与溢出效应机制解析、基于生态足迹成分法的海岛型旅游目的地生态补偿标准研究、基于SWOT分析法的青岛蓝色硅谷镇域经济研究等。
内容简介
本书在对人力资本存量、国际型人力资本存量、人力资本聚溢效应和人力资本微观评价等理论研究的基础上，结合社会学、心理学和医学等最新研究成果，构建了人力资本存量微观评价体系，进而通过问卷调查并采用层次分析法、结构熵权法与德尔菲法相结合的综合赋权法确定了各项评价指标权重，最后采用专家会议打分法和模糊评价法实现对54位个体人力资本存量样本的微观评价，验证了该研究路径与方法的可行可靠性，拓展了人力资本评价的研究视角，可为学者开展类似研究提供参考。
目录
第一篇 基础理论 第一章 绪论 第一节 研究背景 第二节 研究内容与框架 第三节 研究目的、意义与方法 第二章 人力资本存量 第一节 人力资本理论 第二节 人力资本存量概念与特征 第三节 人力资本存量、投资与价值 第四节 知识存量、能力存量与健康存量 第五节 人力资本类型与效应 第三章 国际型人力资本存量 第一节 全球公民与国际型人才 第二节 国际型人力资本存量概念与内涵
作者简介
汪运波，山东省日照市人，经济学博士，副教授。现任青岛大学国际教育学院院长。主要研究方向为人力资本、国际教育、中华文化与跨文化传播等。主持山东省社科规划项目2项，其他科研项目6项。获科研奖励项目2项。参编著作3部。公开发表CSSCI论文4篇，其他期刊论文9篇，主要包括：基于微观视角的人力资本存量评价体系研究、人力资本聚集与溢出效应机制解析、基于生态足迹成分法的海岛型旅游目的地生态补偿标准研究、基于SWOT分析法的青岛蓝色硅谷镇域经济研究等。