内容简介
《组织领导学》是美国知名领导力研究和应用开发专家加里•A.尤克尔的代表作品，同时也是一部畅销全球40余年的领导学经典著作。自1981年首次出版以来，广受读者好评，被译为汉语、韩语、印度尼西亚语、西班牙语、希腊语、克罗地亚语、瑞典语等语种，在许多国家广泛使用，被全球诸多知名高校和培训机构选为教材，并帮助大批管理实践者提升领导效能，灵活应对管理实践中的各种情况。本书对领导学的理论与研究方法进行了全面、广泛的考察，重点探讨了领导效能的决定因素和提升领导力的有效方法。全书内容兼顾理论与实践，尝试从不同角度满足读者的领导学理论学习和领导力技能提升两种不同需求。从理论学习的角度看，本书堪称领导学全书，它以领导效能为核心，系统介绍和评估了各种具有重要影响的领导学理论，总结了当前领导学研究的主要成果，为读者提供了丰富的参考资料。从实践应用的角度看，本书是一部极佳的领导力技能提升工具书，书中总结提炼的大量领导行为策略（如激励型领导行为指南、团队建设指南、主持会议的行为指南、战略领导指南），以及丰富的领导力应用案例，为管理者提升领导力、解决实际问题提供了诸多极具操作性的方法和技巧。
目录
第一章 领导力的本质导言一、领导力的定义二、领导效能的评价标准三、领导效能的研究方法四、领导学理论研究的主要观点五、领导学理论的概念化层次六、领导学理论比较研究的基础七、本书框架小结回顾与讨论关键术语第二章 领导行为
作者简介
加里•A.尤克尔（Gary A. Yukl），美国知名领导力研究和应用开发专家，纽约州立大学奥尔巴尼分校荣誉退休教授，为该校本科生、工商管理硕士（MBA）和博士研究生讲授领导学课程，并担任多家管理学、领导学领域知名学术期刊的编委会成员。长期从事管理学领域的教学和研究工作，主要学术兴趣为领导学、权力与影响力、团队、激励等，尤其专注于管理培训与开发、组织变革管理、战略领导等方面的应用研究。尤克尔教授著述颇丰，著有《组织领导学》《组织行为学》《组织行为与人事心理学》《柔性领导》《管理者与领导者的技能》等，《组织领导学》一书为其代表作品；发表的领导学论文曾获最佳科研奖、最高被引论文奖和最佳论文奖。由于在领导学研究、出版和应用领域做出的杰出贡献，尤克尔教授被美国心理学会、美国心理科学协会、美国工业与组织心理学会、美国管理学会等选为会员，并先后被美国管理学会、美国创新领导力中心授予终身成就奖。威廉·L. 加德纳三世（William L.Gardner, III），美国得克萨斯理工大学商学院讲席教授，领导力研究所所长，曾先后在南伊利诺伊大学、密西西比大学和内布拉斯加大学林肯分校任教，为本科生、硕士研究生和博士研究生讲授领导力与管理学课程。长期致力于领导学领域的教学和研究工作，并担任《领导力季刊》 副主编。对领导力尤其是诚信型领导有着深刻而独特的见解，在领导学领域发表了多篇影响深远的学术论文，并多次荣获最佳论文奖和最高被引论文奖。
内容简介
《组织领导学》是美国知名领导力研究和应用开发专家加里•A.尤克尔的代表作品，同时也是一部畅销全球40余年的领导学经典著作。自1981年首次出版以来，广受读者好评，被译为汉语、韩语、印度尼西亚语、西班牙语、希腊语、克罗地亚语、瑞典语等语种，在许多国家广泛使用，被全球诸多知名高校和培训机构选为教材，并帮助大批管理实践者提升领导效能，灵活应对管理实践中的各种情况。本书对领导学的理论与研究方法进行了全面、广泛的考察，重点探讨了领导效能的决定因素和提升领导力的有效方法。全书内容兼顾理论与实践，尝试从不同角度满足读者的领导学理论学习和领导力技能提升两种不同需求。从理论学习的角度看，本书堪称领导学全书，它以领导效能为核心，系统介绍和评估了各种具有重要影响的领导学理论，总结了当前领导学研究的主要成果，为读者提供了丰富的参考资料。从实践应用的角度看，本书是一部极佳的领导力技能提升工具书，书中总结提炼的大量领导行为策略（如激励型领导行为指南、团队建设指南、主持会议的行为指南、战略领导指南），以及丰富的领导力应用案例，为管理者提升领导力、解决实际问题提供了诸多极具操作性的方法和技巧。
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第一章 领导力的本质导言一、领导力的定义二、领导效能的评价标准三、领导效能的研究方法四、领导学理论研究的主要观点五、领导学理论的概念化层次六、领导学理论比较研究的基础七、本书框架小结回顾与讨论关键术语第二章 领导行为
作者简介
加里•A.尤克尔（Gary A. Yukl），美国知名领导力研究和应用开发专家，纽约州立大学奥尔巴尼分校荣誉退休教授，为该校本科生、工商管理硕士（MBA）和博士研究生讲授领导学课程，并担任多家管理学、领导学领域知名学术期刊的编委会成员。长期从事管理学领域的教学和研究工作，主要学术兴趣为领导学、权力与影响力、团队、激励等，尤其专注于管理培训与开发、组织变革管理、战略领导等方面的应用研究。尤克尔教授著述颇丰，著有《组织领导学》《组织行为学》《组织行为与人事心理学》《柔性领导》《管理者与领导者的技能》等，《组织领导学》一书为其代表作品；发表的领导学论文曾获最佳科研奖、最高被引论文奖和最佳论文奖。由于在领导学研究、出版和应用领域做出的杰出贡献，尤克尔教授被美国心理学会、美国心理科学协会、美国工业与组织心理学会、美国管理学会等选为会员，并先后被美国管理学会、美国创新领导力中心授予终身成就奖。威廉·L. 加德纳三世（William L.Gardner, III），美国得克萨斯理工大学商学院讲席教授，领导力研究所所长，曾先后在南伊利诺伊大学、密西西比大学和内布拉斯加大学林肯分校任教，为本科生、硕士研究生和博士研究生讲授领导力与管理学课程。长期致力于领导学领域的教学和研究工作，并担任《领导力季刊》 副主编。对领导力尤其是诚信型领导有着深刻而独特的见解，在领导学领域发表了多篇影响深远的学术论文，并多次荣获最佳论文奖和最高被引论文奖。