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对于企业来说，人力资源管理是内部管理中非常重要的内容。企业管理者和人力资源负责人需要制订科学合理的人力资源战略，并时时刻刻对管理中存在的法律风险进行防控。 招聘录用时，要小心招聘广告风险、就业歧视风险…… 员工管理时，要小心薪资福利风险、工时休假风险…… 离职退休时，要小心合同终止风险、过失辞退风险…… 本书就涵盖了人力资源管理中可能遇到的各种法律风险，并结合大量劳动争议案例和相关法律法规条文进行深入解析，让您洞悉风险，提前防范，为您的企业打造安全运营环境，确保企业稳健发展！
内容简介
本书共有九章，64个小节，内容涵盖了招聘录用、工时休假、薪资福利、离职退休等人力资源管理中可能遇到的各种法律风险。本书还深入解析了大量劳动争议案例，并引用了相关法律法规条文，让读者可以全面洞悉人力资源法律风险，提前防范，为企业打造安全运营环境，确保企业稳健发展！
作者简介
高明，法学博士，管理学博士后，中级经济师。担任中央司法警官学院讲师，中国行为法学会执行行为专业委员会特聘讲师，北京产权交易所司法业务专家，北京多元调解发展促进会调解员。长期专注于民商事诉讼执行领域工作，致力于企业人力资源法律事务、企业劳动用工风险防范与争议解决，长期提供企业法律顾问、不良资产处置等服务。
目录
【目录】第一章 招聘录用：从源头做好风险防控第1节 招聘时的告知和保密义务第2节 小心就业歧视的风险第3节 个人信息≠个人隐私第4节 招聘广告中存在的风险第5节 背景调查的注意事项第6节 发了Offer,可以撤销吗第7节 规范录用和入职管理第二章 入职与培训：建立和谐规范的劳动关系第1节 入职登记表的细节问题第2节 劳动合同的两类条款第3节 谨防劳动合同无效第4节 灵活约定劳动合同