{"product_id":"逃离算法-下一个劳资关系时代的权力重组","title":"逃离算法：下一个劳资关系时代的权力重组","description":"\u003cstrong\u003e编辑推荐\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cim gsrc=\"http:\/\/img56.ddimg.cn\/99999990596321726.jpg\"\u003e\u003c\/im\u003e\u003cbr\u003e人工智能技术是中立的吗？用户如何在使用AI的同时，抵制AI？不同的主体，又是如何应对AI的？\n人类“创造”人工智能。掌握先进技术的用户，一方面与对手展开逐顶竞争，通过大举投资人工智能的研发来分析劳动者；另一方面，它们与对手展开逐底竞争，通过寻求新颖、具有创新性的方式来尽可能地降低工资和劳动者的代表性。\n资本“伪造”人工智能。人工智能与资本主义的大多数技术一样，掩盖了对工人的深度剥削。为约束并控制劳动，资本主义劳动过程会有意识地构建和实施算法。一方面，新技术被纳入直接劳动控制策略，从而限制了劳动者的决策和行动范围；另一方面，技术作为控制策略的组成部分，依赖劳动者的能动性。\n劳动者“摆脱”人工智能。为尽可能增加收入，一些外卖骑手会选择“应用多开”，即注册多个不同的平台并同时登录。但为了保障自己的权益，他们也会抗争，使用“逆向监视”—— 一种自下而上的倒置监视，即劳动者监督管理者，而不是管理者监督劳动者。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e内容简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e增强了剥削的算法，难道不懂歧视吗？\n看似中立的人工智能技术，是如何一步步蚕食劳动者的生存空间的？\n被平台剥夺了话语权的劳动者，如何摆脱“算法领导”？\n \n人工智能是一种看似中立的技术，但它越来越多地被用于管理劳动力，做出聘用和解聘员工的决定。它在工作场所的普及让人以为，管理体系变得更加公平有效了。毕竟，算法是“不懂”歧视的。\n本书探讨了人工智能对工人生活的现实影响。本书认为，人工智能与资本主义下的大多数技术一样，掩盖了对工人的深度剥削。\n除了平台工作和零工经济，本书还探索了新近出现的算法治理形式和人工智能应用软件。这些软件通过新方式收集工人和消费者的数据，并将工资和工人代表置于掌控之中。但工人们并未屈从于“算法领导”，他们用自己的方式捍卫了自身的权利。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e目录\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e引言 人工智能的创造、伪装与摆脱 第一部分 “创造”人工智能第1章 今天的智能劳动者何在？ 第2章 资本、劳动与监管之间的人工智能第3章 外卖骑手第4章 数字化产消合一、监控、区隔  第5章 预测的力量  第二部分 “伪装”人工智能第6章 在零工经济中争取劳动者的同意 第7章 自动化和自主性？ 第8章 自动化能否获得客户信任？\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e作者简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e[英] 菲比·V.穆尔（Phoebe V. Moore）\n英国莱斯特大学商学院副教授，德国柏林社会科学中心研究员，著有《不稳定中的量化自我：工作、技术和重要的东西》(The Quantified Self in Precarity: Work, Technology and What Counts)。\n \n[英] 杰米·伍德科克（Jamie Woodcock）\n伦敦的一名研究员，研究主题为劳动力、工作、零工经济，著有《零工经济》(The Gig Economy)。","brand":"当当","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":46172851175582,"sku":"9787504699312.0","price":33.4,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"url":"https:\/\/timesbook.com\/products\/%e9%80%83%e7%a6%bb%e7%ae%97%e6%b3%95-%e4%b8%8b%e4%b8%80%e4%b8%aa%e5%8a%b3%e8%b5%84%e5%85%b3%e7%b3%bb%e6%97%b6%e4%bb%a3%e7%9a%84%e6%9d%83%e5%8a%9b%e9%87%8d%e7%bb%84","provider":"Timesbook Inc","version":"1.0","type":"link"}