{"product_id":"薪酬管理在企业中的运用-李自荣-人力资源管理-工商管理","title":"薪酬管理在企业中的运用 李自荣 人力资源管理 工商管理","description":"\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e内容简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e在现代公司管理中，薪酬管理作为一项重要的人力资源管理工作，对于公司的发展起着至关重要的作用。通过合理的薪酬体系和激励措施，可以吸引和留住人才，提高员工的工作积极性，降低企业成本，并确保薪酬的公平性和竞争力。本书将从理论和实践两个维度阐述薪酬管理在公司中的运用。 第一部分理论研究，主要阐述薪酬设计基础理论、薪酬界定、薪酬功能、薪酬的影响因素、薪酬的基本形式，以及薪酬体系的含义、原则、最低工资标准等。第二部分实际应用，分别对不同领域公司的薪酬设计体系现状、薪酬体系存在的问题、薪酬体系再设计等方面展开研究。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e作者简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e李自荣，副教授，宜宾学院经管学部工商管理专业教研室主任，专业负责人。在任职期间完成教改课题10项，完成纵横向课题20余项，发表论文30余篇，出版教材（专著）5本，主讲大数据人力资源管理综合实训、人力资源管理、经济法等课程。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e内容简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e在现代公司管理中，薪酬管理作为一项重要的人力资源管理工作，对于公司的发展起着至关重要的作用。通过合理的薪酬体系和激励措施，可以吸引和留住人才，提高员工的工作积极性，降低企业成本，并确保薪酬的公平性和竞争力。本书将从理论和实践两个维度阐述薪酬管理在公司中的运用。 第一部分理论研究，主要阐述薪酬设计基础理论、薪酬界定、薪酬功能、薪酬的影响因素、薪酬的基本形式，以及薪酬体系的含义、原则、最低工资标准等。第二部分实际应用，分别对不同领域公司的薪酬设计体系现状、薪酬体系存在的问题、薪酬体系再设计等方面展开研究。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e作者简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e李自荣，副教授，宜宾学院经管学部工商管理专业教研室主任，专业负责人。在任职期间完成教改课题10项，完成纵横向课题20余项，发表论文30余篇，出版教材（专著）5本，主讲大数据人力资源管理综合实训、人力资源管理、经济法等课程。","brand":"当当","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48084151959710,"sku":"9787569078244","price":28.07,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0728\/0158\/3262\/files\/29942716-1_b_1756958240.jpg?v=1785847481","url":"https:\/\/timesbook.com\/products\/%e8%96%aa%e9%85%ac%e7%ae%a1%e7%90%86%e5%9c%a8%e4%bc%81%e4%b8%9a%e4%b8%ad%e7%9a%84%e8%bf%90%e7%94%a8-%e6%9d%8e%e8%87%aa%e8%8d%a3-%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e8%b5%84%e6%ba%90%e7%ae%a1%e7%90%86-%e5%b7%a5%e5%95%86%e7%ae%a1%e7%90%86","provider":"Timesbook Inc","version":"1.0","type":"link"}