内容简介
自单位制产生以来，单位组织形态发生过两次重大的变动，即厂办大集体的产生所带来的单位组织规模膨胀，以及国企改制所带来的传统单位组织结构的瓦解，这一变动实则是单位组织内边界形塑、组织外边界式微并瓦解的过程。本书主要以20世纪50年代以来的大型国有工业企业单位组织为研究对象，围绕东北地区Y厂和T厂两所大型国有工业企业单位进行实证研究，在历时态的纵向变动过程中考察单位组织边界的塑造及变动过程，以此来回视作为“共同体”的单位从产生到衰落的总体性变迁，并对其变迁的内在逻辑加以分析和思考。
作者简介
李珮瑶，女，1993年2月出生，吉林长春人，社会学博士，吉林大学马克思主义学院师资博士后。2009年9月起，于吉林大学哲学社会学院社会学系进行本科、硕士和博士阶段的学习，师从田毅鹏教授，2018年6月获博士学位。博士在学期间，2016年8月通过国家建设高水平研究生项目，以国家公派联合培养博士研究生身份，赴美国约翰?霍普金斯大学，师从中国问题研究学者安舟（Joel Andreas）教授进行12个月的学习研究；2016年10月获日本东京财团笹川良一基金SRA项目资助，于美国斯坦福大学，师从单位制研究专家华尔德（Andrew G. Walder）教授进行访问学习。主要研究方向为工业社会学及单位制研究。
内容简介
自单位制产生以来，单位组织形态发生过两次重大的变动，即厂办大集体的产生所带来的单位组织规模膨胀，以及国企改制所带来的传统单位组织结构的瓦解，这一变动实则是单位组织内边界形塑、组织外边界式微并瓦解的过程。本书主要以20世纪50年代以来的大型国有工业企业单位组织为研究对象，围绕东北地区Y厂和T厂两所大型国有工业企业单位进行实证研究，在历时态的纵向变动过程中考察单位组织边界的塑造及变动过程，以此来回视作为“共同体”的单位从产生到衰落的总体性变迁，并对其变迁的内在逻辑加以分析和思考。
作者简介
李珮瑶，女，1993年2月出生，吉林长春人，社会学博士，吉林大学马克思主义学院师资博士后。2009年9月起，于吉林大学哲学社会学院社会学系进行本科、硕士和博士阶段的学习，师从田毅鹏教授，2018年6月获博士学位。博士在学期间，2016年8月通过国家建设高水平研究生项目，以国家公派联合培养博士研究生身份，赴美国约翰?霍普金斯大学，师从中国问题研究学者安舟（Joel Andreas）教授进行12个月的学习研究；2016年10月获日本东京财团笹川良一基金SRA项目资助，于美国斯坦福大学，师从单位制研究专家华尔德（Andrew G. Walder）教授进行访问学习。主要研究方向为工业社会学及单位制研究。