{"product_id":"劳动力工资扭曲与企业创新研究","title":"劳动力工资扭曲与企业创新研究","description":"\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e内容简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e在当前中国人口结构转型、经济发展方式转变，以及全球经济下行压力增大的复杂背景下，中国制造业企业面临严峻挑战，亟须通过创新寻求新的发展动力源泉。本书从中国劳动力工资向下扭曲的特征事实出发，以劳动力工资扭曲如何影响企业创新为主线，通过逻辑推演，构建工资扭曲影响企业创新的理论机制，在客观测度、分析劳动力工资扭曲的基础上，实证检验工资扭曲对企业创新的具体影响及其作用机制，进一步分所有制类型和要素密集度，考察工资扭曲对企业创新的异质性影响及成因。为完善要素市场化配置机制、因企施策激励企业自主创新提供有益启示。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e作者简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e顾冉，经济学博士，现为西安财经大学经济学院副教授，主要研究方向为劳动经济学，收入分配与就业问题。先后参与国家社会科学基金重点项目、青年项目、西部项目，教育BU人文社会科学研究一般项目，以及陕西省教育厅等各级各类科研项目。在《中国工业经济》《财经研究》《产业经济研究》《重庆大学学报（社会科学版）》等期刊发表学术论文多篇。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e目录\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e第一章  绪论  第一节  研究背景  第二节  研究问题与意义  第三节  研究内容  第四节  研究思路与方法  第五节  主要创新点第二章  相关理论与研究综述  第一节  劳动力工资扭曲相关研究  第二节  企业创新相关研究  第三节  劳动力工资扭曲与企业创新相关研究  第四节  本章小结第三章  劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的理论分析  第一节  劳动力工资扭曲、扭曲收益机制与企业创新  第二节  劳动力工资扭曲、人力资本机制与企业创新","brand":"当当","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":46362287440030,"sku":"9787522704616","price":45.62,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0728\/0158\/3262\/files\/29456855-1_b_1.jpg?v=1767257834","url":"https:\/\/timesbook.com\/products\/%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e5%8a%9b%e5%b7%a5%e8%b5%84%e6%89%ad%e6%9b%b2%e4%b8%8e%e4%bc%81%e4%b8%9a%e5%88%9b%e6%96%b0%e7%a0%94%e7%a9%b6","provider":"Timesbook Inc","version":"1.0","type":"link"}