内容简介
在当前中国人口结构转型、经济发展方式转变，以及全球经济下行压力增大的复杂背景下，中国制造业企业面临严峻挑战，亟须通过创新寻求新的发展动力源泉。本书从中国劳动力工资向下扭曲的特征事实出发，以劳动力工资扭曲如何影响企业创新为主线，通过逻辑推演，构建工资扭曲影响企业创新的理论机制，在客观测度、分析劳动力工资扭曲的基础上，实证检验工资扭曲对企业创新的具体影响及其作用机制，进一步分所有制类型和要素密集度，考察工资扭曲对企业创新的异质性影响及成因。为完善要素市场化配置机制、因企施策激励企业自主创新提供有益启示。
作者简介
顾冉，经济学博士，现为西安财经大学经济学院副教授，主要研究方向为劳动经济学，收入分配与就业问题。先后参与国家社会科学基金重点项目、青年项目、西部项目，教育BU人文社会科学研究一般项目，以及陕西省教育厅等各级各类科研项目。在《中国工业经济》《财经研究》《产业经济研究》《重庆大学学报（社会科学版）》等期刊发表学术论文多篇。
目录
第一章 绪论 第一节 研究背景 第二节 研究问题与意义 第三节 研究内容 第四节 研究思路与方法 第五节 主要创新点第二章 相关理论与研究综述 第一节 劳动力工资扭曲相关研究 第二节 企业创新相关研究 第三节 劳动力工资扭曲与企业创新相关研究 第四节 本章小结第三章 劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的理论分析 第一节 劳动力工资扭曲、扭曲收益机制与企业创新 第二节 劳动力工资扭曲、人力资本机制与企业创新