{"product_id":"关键高管薪酬差距对企业投资的治理效应研究","title":"关键高管薪酬差距对企业投资的治理效应研究","description":"\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e内容简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e在企业中，CEO和高管团队中担任其他关键岗位的部分高管构成“关键少数”，高管团队中的这一小群体对公司的战略决策起着决定性的作用，并且每一位关键下属高管都充当着决策者与执行者的双重角色。薪酬差距是薪酬激励机制中的重要组成部分，但鲜有文献从CEO与关键下属高管的薪酬差距视角研究CEO和关键下属高管的行为决策。本文则在我国经济高质量发展的背景下，探究针对“关键少数”的薪酬结构设计如何提高企业的投资效率。\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e作者简介\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e王洋洋，男，河南淮阳人，中共党员，讲师，2020年6月毕业于江西财经大学会计学院，获得会计学博士学位，主要研究方向为审计与公司治理。已在《会计研究》、《审计研究》、《证券市场导报》等期刊发表论文多篇。主持和参与国家自然科学基金课题、江西省人文社科课题多项。\u003cbr\u003e","brand":"当当","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":46359733731486,"sku":"9787522310589","price":14.28,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0728\/0158\/3262\/files\/29379023-1_b_1.jpg?v=1767172363","url":"https:\/\/timesbook.com\/products\/%e5%85%b3%e9%94%ae%e9%ab%98%e7%ae%a1%e8%96%aa%e9%85%ac%e5%b7%ae%e8%b7%9d%e5%af%b9%e4%bc%81%e4%b8%9a%e6%8a%95%e8%b5%84%e7%9a%84%e6%b2%bb%e7%90%86%e6%95%88%e5%ba%94%e7%a0%94%e7%a9%b6","provider":"Timesbook Inc","version":"1.0","type":"link"}