内容简介
本书上篇《在京中央企业对专业技术人员的引力效应问题研究》和下篇《组织支持感对中央企业外派境外人员工作绩效影响研究》是作者在近20年的企业人力资源管理工作中结合实践和理论学习所形成的两篇研究成果。本书内容紧扣中央企业人才管理工作实际，通过定性与定量研究相结合的方法，深入探讨了中央企业对人才吸引和外派境外人员的使用等问题，考察了作为员工心理感知变量的领导虚伪感知的作用，并结合实际提出了管理建议。本书创新之处在于丰富了人才吸引力理论以及组织支持感对工作绩效影响机制的研究，目的是为从事中央企业人力资源管理实务或研究工作的从业者提供一个新视角，为相关主管部门完善人才政策提供借鉴。
目录
上篇　在京中央企业对专业技术人员的引力效应问题研究第一节　问题的提出一、选题背景二、选题意义第二节　几个主要概念的说明与界定一、关于国有企业二、关于中央企业三、专业技术人员四、引力五、效应第三节　研究思路、结构安排与研究方法一、研究思路二、结构安排三、研究方法
作者简介
周达，男，汉族，出生于1982年，管理学博士，正高级经济师，一级企业人力资源管理师。曾长期在中央企业组织人事系统工作并担任负责人，具有丰富的企业人力资源管理实践经验。主持或参与国务院国资委、中国人才研究会和国家社会科学基金后期资助项目;参与中央组织部《全国第四批干部培训教材学习参考系列丛书》的调研与编写;在《商业经济研究》《科技管理研究》等核心期刊发表论文10余篇;荣获第四届中国人力资源管理大奖成果类银奖，全国人才与人事研究主题征文评选二等奖、三等奖等。
内容简介
本书上篇《在京中央企业对专业技术人员的引力效应问题研究》和下篇《组织支持感对中央企业外派境外人员工作绩效影响研究》是作者在近20年的企业人力资源管理工作中结合实践和理论学习所形成的两篇研究成果。本书内容紧扣中央企业人才管理工作实际，通过定性与定量研究相结合的方法，深入探讨了中央企业对人才吸引和外派境外人员的使用等问题，考察了作为员工心理感知变量的领导虚伪感知的作用，并结合实际提出了管理建议。本书创新之处在于丰富了人才吸引力理论以及组织支持感对工作绩效影响机制的研究，目的是为从事中央企业人力资源管理实务或研究工作的从业者提供一个新视角，为相关主管部门完善人才政策提供借鉴。
目录
上篇　在京中央企业对专业技术人员的引力效应问题研究第一节　问题的提出一、选题背景二、选题意义第二节　几个主要概念的说明与界定一、关于国有企业二、关于中央企业三、专业技术人员四、引力五、效应第三节　研究思路、结构安排与研究方法一、研究思路二、结构安排三、研究方法
作者简介
周达，男，汉族，出生于1982年，管理学博士，正高级经济师，一级企业人力资源管理师。曾长期在中央企业组织人事系统工作并担任负责人，具有丰富的企业人力资源管理实践经验。主持或参与国务院国资委、中国人才研究会和国家社会科学基金后期资助项目;参与中央组织部《全国第四批干部培训教材学习参考系列丛书》的调研与编写;在《商业经济研究》《科技管理研究》等核心期刊发表论文10余篇;荣获第四届中国人力资源管理大奖成果类银奖，全国人才与人事研究主题征文评选二等奖、三等奖等。