内容简介
人力资源（HR）从业者是引人注目的一个庞大的职业群体，其职业发展状况影响着我国人力资源管理实践的整体水平。《中国人力资源职业发展状况调查报告2022》梳理了人力资源管理专业的大学生以及从业人员的职业发展状况，探讨了人力资源从业者职业成长发展、职业成功的影响因素，从中发现了人力资源管理人才成长的规律，并对我国人力资源管理专业人才教育和培养提供了改进依据和建议。本书充分契合了当前经济社会发展的大形势，对促进和提升我国人力资源管理的水平有重要的理论和实践价值，非常适合硕士生、博士生和人力资源管理领域的科研工作者阅读。
目录
第1章 调查背景与概况1.1 调查背景1.2 调查概况第2章 主要结论2.1 HR专业在校生职业发展状况调查主要结论 2.2 HR从业者职业发展状况调查主要结论第3章 中国HR专业在校生职业发展状况调查3.1 基本信息3.2 学校经历基本情况3.3 应届毕业生职业发展状况3.4 职业发展期望 第4章 中国HR从业者职业发展状况调查 4.1 基本信息4.2 职业发展状况
作者简介
周文霞，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国劳动经济学会职业开发与管理分会会长，中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长。研究方向为组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理等。2008—2009年美国加州大学伯克利分校高级访问学者，2007年获中国人民大学教学优秀奖，2010年获中国人力资源开发研究会教学与实践分会特别贡献奖，2012年获宝钢优秀教师奖，2016年获北京市师德奖，2017年成为中国人民大学“杰出学者”特聘教授。