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缩小区域差距、城乡差距、收入差距是实现共同富裕的三大重要任务。工资作为政府调节企业工资分配的重要“抓手”，是国家“提低、扩中、调高”收入分配制度改革思路中“提低”的主要措施之一。本书帮助读者认识中国工资政策的影响因素和深层逻辑，认识工资政策在经济中发挥的作用。
内容简介
本书根据中国发展实际，尝试建立了工资政策评估体系，将学界前沿研究和调研经历结合，剖析了工资政策对企业、劳动者和就业的影响效应，从国际比较维度提出适应新时代发展的精细化工资制度设计理念，并从防止社会救助政策福利化、社会保险政策救济化等角度，扼要论述，提出该制度与其他社保制度间合理衔接关系的的针对性建议。
作者简介
贾东岚，毕业于澳大利亚Wollongong大学，2009年7月参加工作，现为中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副研究员、兼任中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长。长期跟踪研究国内外工资收入政策问题，作为课题负责人或主要参加者，参加过留学归国人员科技活动择优资助项目、部级、院级等多项研究课题，并在《经济研究参考》《中国劳动》《中国劳动保障报》《中国人力资源社会保障》《经济要参》等刊物发表了多篇论文，出版过《国外工资》《国外工资收入分配政策》专著。
目录
绪 言.001章 我国工资制度发展005一、制度发展历程 006（一）中华人民共和国成立前工资制度的探索与发展——首次加入《制定工资确定办法公约》006（二）中华人民共和国成立后到 20 世纪 90 年代初期发展——改革开放为《制定工资确定办法公约》实施奠定基础008（三）20 世纪 90 年代至 2004 年以前的制度发展——从法律层面明确工资制度 ..009（四）2004 年以来工资制度发展