内容简介
为贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，增强技能人才获得感、自豪感、荣誉感，促进爱岗敬业，激发创造潜能，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部印发了《技能人才薪酬分配指引》。本选题为《技能人才薪酬分配指引》的政策解读和实务指导，主要内容包括《技能人才薪酬分配指引》全文、《指引》的有关背景情况，该指引的政策要点解读，在指引贯彻执行过程中的热点难点问题的解读，以及相关的配套文件等。面向各级人社部门、各类企业及技能人才，紧跟政策热点，可以配合部劳动关系司相关宣传工作开展和拟组织举办的技能人才薪酬分配示范班使用。
目录
技能人才薪酬分配指引人力资源社会保障部劳动关系司负责同志就《技能人才薪酬分配指引》答记者问《指引》解读篇第一章　技能人才发展通道　一、技能人才发展通道的概念　二、技能人才发展通道的设计　三、职业发展通道有效运转的六要素第二章　技能人才薪酬分配　一、技能人才工资结构　二、岗位评估　三、岗位工资单元　四、绩效工资单元　五、专项津贴单元　六、技能人才与其他人才工资分配关系设计
作者简介
劳动关系司 （一）拟订劳动关系工作体系和企业职工工资收入分配宏观调控体系建设的综合规划。 （二）拟订劳动合同制度和劳动用工规范并组织实施。 （三）拟订劳动用工备案制度实施规范。 （四）拟订集体合同制度实施规范和集体协商规则。 （五）拟订劳动标准体系，拟订企业职工工作时间、休息休假制度，牵头拟订假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策。 （六）拟订国家劳动定额标准，指导社会中介组织拟订行业劳动定额标准并审核。 （七）拟订企业工资收入分配宏观调控政策，拟订行业工资收入调节政策，建立企业工资收入分配监测和信息发布制度。 （八）拟订企业工资决定机制改革和国有企业负责人薪酬有关政策，指导和监督国有企业工资总额管理和负责人工资收入分配。 （九）牵头劳动关系综合性工作。 （十）牵头拟订建立健全协调劳动关系三方机制的政策。承担国家协调劳动关系三方会议办公室日常工作。 （十一）承办部领导交办的其他事项。