内容简介
本书在借鉴国内外相关理论和实践的基础上，以心理资本理论、工作要求—资源模式、知识管理理论、双元创新理论、资源基础理论等视角，紧密围绕“心理资本如何影响员工创新行为”这一基本问题，建立“心理资本—工作投入—员工创新行为”“心理资本—知识分享—员工创新行为”双重路径理论框架，目的是探讨心理资本与员工创新行为之间的影响路径，本研究采用实证研究方法对其展开了深入的探究工作:首先，本研究选取了高新技术企业员工为研究对象，在对现有文献资料进行梳理的基础上，初步形成了心理资本与员工创新行为关系的分析框架，提出了本研究的初始假设命题:心理资本中任务型、关系型、学习型和创新型四个心理资本均能提升员工创新行为。
目录
第一章　绪论第一节　研究背景一、现实背景二、理论背景第二节　问题提出与研究目标一、问题提出二、研究目标第三节　研究方法与技术路线一、研究方法二、技术路线第四节　研究内容与创新点一、研究内容二、研究创新点第二章　文献综述
作者简介
唐源，四川南充人，汉族，中共党员，成都医学院马克思主义学院教授，博士，博士研究生导师。全国研究生教育评估监测专家库专家、国家三级心理咨询师，四川省自贡市优秀科技人才、学术和技术带头人后备人选、社科新型智库入选专家，四川省宜宾市“英才计划“文化领军人才后备人选、四川省宜宾大学城和科创新城专家库首批入库专家、四川省自贡市文化旅游专家库首批入库专家四川轻化工大学“优秀科技工作者”、四川省宜宾市三江新区“优秀教师”。长期致力于创新管理研究。治学涉及管理学社会学、心理学等领域。主持纵向科研项目20项，具中主持省部级项目4项:第一作者发表期刊论文30余篇，其中SSCI-区检索期刊论文3篇、SSC1二区检索期刊论文2篇、发表CSSCI来源期刊论女3篇、国家自然基金委管理学部指定A级重要期刊论文1篇、中文核心论文2篇;出版专著2部:调查研究报告被四川省委重要内刊采用10份，其中省委省政府领导批示2份，国家部委转载1份;担任5个SSCI期刊同行评审专家、四川省宜宾市科技局软科学项目评审专家;四川省白贡市第九届自然科学优秀论文二等奖、四川省宜宾市第十二届哲学社会科学成果奖三等奖、四川省宜宾市第十三届哲学社会科学优秀成果奖。
内容简介
本书在借鉴国内外相关理论和实践的基础上，以心理资本理论、工作要求—资源模式、知识管理理论、双元创新理论、资源基础理论等视角，紧密围绕“心理资本如何影响员工创新行为”这一基本问题，建立“心理资本—工作投入—员工创新行为”“心理资本—知识分享—员工创新行为”双重路径理论框架，目的是探讨心理资本与员工创新行为之间的影响路径，本研究采用实证研究方法对其展开了深入的探究工作:首先，本研究选取了高新技术企业员工为研究对象，在对现有文献资料进行梳理的基础上，初步形成了心理资本与员工创新行为关系的分析框架，提出了本研究的初始假设命题:心理资本中任务型、关系型、学习型和创新型四个心理资本均能提升员工创新行为。
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第一章　绪论第一节　研究背景一、现实背景二、理论背景第二节　问题提出与研究目标一、问题提出二、研究目标第三节　研究方法与技术路线一、研究方法二、技术路线第四节　研究内容与创新点一、研究内容二、研究创新点第二章　文献综述
作者简介
唐源，四川南充人，汉族，中共党员，成都医学院马克思主义学院教授，博士，博士研究生导师。全国研究生教育评估监测专家库专家、国家三级心理咨询师，四川省自贡市优秀科技人才、学术和技术带头人后备人选、社科新型智库入选专家，四川省宜宾市“英才计划“文化领军人才后备人选、四川省宜宾大学城和科创新城专家库首批入库专家、四川省自贡市文化旅游专家库首批入库专家四川轻化工大学“优秀科技工作者”、四川省宜宾市三江新区“优秀教师”。长期致力于创新管理研究。治学涉及管理学社会学、心理学等领域。主持纵向科研项目20项，具中主持省部级项目4项:第一作者发表期刊论文30余篇，其中SSCI-区检索期刊论文3篇、SSC1二区检索期刊论文2篇、发表CSSCI来源期刊论女3篇、国家自然基金委管理学部指定A级重要期刊论文1篇、中文核心论文2篇;出版专著2部:调查研究报告被四川省委重要内刊采用10份，其中省委省政府领导批示2份，国家部委转载1份;担任5个SSCI期刊同行评审专家、四川省宜宾市科技局软科学项目评审专家;四川省白贡市第九届自然科学优秀论文二等奖、四川省宜宾市第十二届哲学社会科学成果奖三等奖、四川省宜宾市第十三届哲学社会科学优秀成果奖。