内容简介
本书聚焦市场改革背景下一家国有企业的组织调适和制度变迁过程，尝试从组织与环境之间关系、劳动纪律和住房分配等维度回答上述问题。深入翔实的田野个案调查发现，单位体制并未完全褪去，国家、市场和科层体制三股力量共同作用于改革后单位内部的权威关系，形成一种独特的“结构性差序格局”制度模式。
目录
第一章 单位还在起作用吗？ 第一节 背景和缘起 第二节 “单位”研究的提出 第三节 “单位”：定义和特征 第四节 研究问题 第五节 研究意义：理论与现实 第六节 研究方法 第七节 创新与不足 第八节 内容架构和章节安排第二章 新传统主义及其后 第一节 山“单位”研究的起点 第二节 新传统主义：内容界定与概念辨析 第三节 新传统主义与历史：何为“传统”，“新”在哪里？ 第四节 新传统主义的适用范围：个案特例，还是普遍结论？
作者简介
王修晓，中央财经大学社会与心理学院社会学系副教授，斯坦福大学亚太研究中心访问学者、中央财经大学中国海外发展研究中心研究员。兼任中国统一战线理论研究会理事、宁波市统一战线理论学会常务理事。主持国家社科基金、教育BU人文社科基金、北京市社科基金等多个国家级和省部级课题。成果见诸于《社会学研究》、《社会学评论》、《社会》及《经济社会体制比较》等同行评审期刊，另有《社会学基本概念》等（畅销）译著若干种。所教课程《中国经济与社会》获教育BU第二期留学英文品牌课程，《影视人类学》获北京高校“优质本科课程”和北京市高等学校优秀专业课(公共课)主讲教师，教研成果获中央财经大学高等教育教学成果奖一等奖。
内容简介
本书聚焦市场改革背景下一家国有企业的组织调适和制度变迁过程，尝试从组织与环境之间关系、劳动纪律和住房分配等维度回答上述问题。深入翔实的田野个案调查发现，单位体制并未完全褪去，国家、市场和科层体制三股力量共同作用于改革后单位内部的权威关系，形成一种独特的“结构性差序格局”制度模式。
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第一章 单位还在起作用吗？ 第一节 背景和缘起 第二节 “单位”研究的提出 第三节 “单位”：定义和特征 第四节 研究问题 第五节 研究意义：理论与现实 第六节 研究方法 第七节 创新与不足 第八节 内容架构和章节安排第二章 新传统主义及其后 第一节 山“单位”研究的起点 第二节 新传统主义：内容界定与概念辨析 第三节 新传统主义与历史：何为“传统”，“新”在哪里？ 第四节 新传统主义的适用范围：个案特例，还是普遍结论？
作者简介
王修晓，中央财经大学社会与心理学院社会学系副教授，斯坦福大学亚太研究中心访问学者、中央财经大学中国海外发展研究中心研究员。兼任中国统一战线理论研究会理事、宁波市统一战线理论学会常务理事。主持国家社科基金、教育BU人文社科基金、北京市社科基金等多个国家级和省部级课题。成果见诸于《社会学研究》、《社会学评论》、《社会》及《经济社会体制比较》等同行评审期刊，另有《社会学基本概念》等（畅销）译著若干种。所教课程《中国经济与社会》获教育BU第二期留学英文品牌课程，《影视人类学》获北京高校“优质本科课程”和北京市高等学校优秀专业课(公共课)主讲教师，教研成果获中央财经大学高等教育教学成果奖一等奖。