内容简介
改革开发以来，大量农村剩余劳动力涌入城镇劳动力市场，为我国的城市建设和经济发展做出了突出贡献，然而，由于其自身的技能水平以及劳动力市场的歧视，农民工群体的劳动报酬水平较低。提升农民工群体的劳动报酬水平，保障农民工群体的合法权益，一直是社会关注的议题。   本书从劳动合同签订的视角关注农民工群体的劳动报酬问题，通过对劳动合同与劳动报酬之间影响机制的理论梳理，基于适当的计量分析方法，实证地分析了劳动合同签订对农民工劳动报酬的影响，并进一步分析了不同群体间的异质性问题，试图厘清劳动合同签订这一因素对农民工群体劳动报酬获得的影响机制，以期为相关部门的政策制定提供一定依据，为农民工群体合法权益的保障提供相应指导。
目录
章 劳动合同与工资差异理论节 补偿性工资差异理论第二节人力资本投资理论第三节劳动力市场分割理论第四节试用期理论 第二章 劳动合同收入效应经验研究方法和结果回顾节 Mincer方程第二节 劳动报酬差异分解方法第三节 处理效应方法第四节 分位数方法第五节 本章小结第三章 劳动合同签订对农民工劳动报酬的影响节 劳动报酬方程的双重样本选择模型和劳动报酬差异分解方法
作者简介
张娟，经济学博士。就职于上海师范大学哲学与法政学院劳动与社会保障系，主要从事劳动经济学、数量经济学等方面研究，并着重关注农民工等弱势群体的就业状况、劳动力市场歧视等经济学问题。主持上海市哲学社会科学青年项目一项，参与国家社会科学基金项目多项，在CSSCI核心期刊发表论文多篇。