内容简介
本书聚焦长三角人才问题，依据人才环境、人才量能、人才贡献等诸多指标，对长三角地区的人才发展状况做了分析和梳理，主要涉及长三角地区产业转型与人力资源战略关系、人才政策现状、人才跨区域合作的可行性、人才保障机制建设、人才开发等问题，并以部分发达国家的人才发展为借鉴，总结了长三角地区人才使用方面的经验与不足，可为各级政府部门及相关企事业单位提供决策参考。
作者简介
王 振，1963年生，1998年毕业于日本京都大学，获博士学位。现任上海社会科学院副院长，兼任信息研究所所长、长三角与长江经济带研究中心常务副主任，区域经济学博士生导师。主要研究领域为区域经济、中小企业、人才发展、乡村振兴。主持国家社科基金、国家社科基金高端智库专项等国家重大课题，完成省部级、地方研究课题上百项。担任《长江经济带蓝皮书》《长三角经济蓝皮书》《数字经济蓝皮书》主编，以及长江经济网、丝路信息网负责人。 胡 雯，1989年生，同济大学管理学博士，上海社会科学院信息研究所助理研究员。主要研究领域为国际人才流动、科技发展与管理、转型创新政策。近年来主持国家社科基金、上海市哲社专项、上海市软科学项目等重点课题研究多项，出版专著2部，在《科学学研究》《科研管理》《科学学与科学技术管理》等核心期刊发表论文多篇。

王 振，1963年生，1998年毕业于日本京都大学，获博士学位。现任上海社会科学院副院长，兼任信息研究所所长、长三角与长江经济带研究中心常务副主任，区域经济学博士生导师。主要研究领域为区域经济、中小企业、人才发展、乡村振兴。主持国家社科基金、国家社科基金高端智库专项等国家重大课题，完成省部级、地方研究课题上百项。担任《长江经济带蓝皮书》《长三角经济蓝皮书》《数字经济蓝皮书》主编，以及长江经济网、丝路信息网负责人。

 

胡 雯，1989年生，同济大学管理学博士，上海社会科学院信息研究所助理研究员。主要研究领域为国际人才流动、科技发展与管理、转型创新政策。近年来主持国家社科基金、上海市哲社专项、上海市软科学项目等重点课题研究多项，出版专著2部，在《科学学研究》《科研管理》《科学学与科学技术管理》等核心期刊发表论文多篇。

 

陈 程，1987年生，华东师范大学人口学博士，上海社会科学院信息研究所助理研究员。主要研究领域为国际移民、国际人才、华侨华人。近年来主持国家社科青年项目、上海市“晨光计划”项目和上海市软科学重点项目等纵向课题多项，主持科技部外国人才中心委托课题2项，参与多项国家及上海市级项目，出版专著1部，在《上海经济研究》《华侨华人历史研究》等核心期刊发表论文多篇。

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目录
第一章 新时代我国人才发展的新形势一、全球人才竞争新态势（一）全球理工人才供求矛盾更加突出（二）把参与全球人才竞争上升到国家战略层面（三）全球人才竞争呈现对抗性态势二、新时代深入实施人才强国战略的新坐标三、新时代深入实施人才强国战略的新举措（一）大力建设国家战略人才力量，打造科技自主创新主力军（二）优化人才空间布局，聚力打造世界重要人才中心的强劲支撑点（三）深化人才发展体制机制改革，不断增强人才国际竞争的比较优势（四）全面提高人才自主培养质量，厚植高水平科技自立自强根基 第二章 长三角地区人才发展状况一、长三角地区人才发展的总体形势