内容简介
本文研究的主要内容将致力于回答以下三个问题：（1）西部地区不同层次人才队伍具有怎样的分布特征？人才的城市居留意愿如何？（2）随着西部地区政府对人才环境建设的力度加大，人才环境竞争力是否得到了提升？当前西部城市人才环境建设有哪些短板？（3）人才需求模型结构包括哪些维度？人才需求与人才环境如何共同影响人才集聚？本文在文献分析的基础上，基于推拉理论构建了人才环境和人才需求对人才集聚影响的分析框架，通过整理统计年鉴、问卷调查等方式获取相关数据，采用主成分分析、有序多元probit模型、多层线性模型等多种方法对上述问题进行考察，得出人才环境与人才需求共同影响人才集聚，以及不同城市规模之间影响效应不同的研究结论。
作者简介
云南师范大学教育学部教师，博士，讲师。2008年6月，毕业于西南大学心理学院，获得理学学士。2011年6月，毕业于重庆大学应用心理学专业，获得教育学硕士。2011年7月至今，在云南师范大学教育学部工作。一直致力于区域协调发展和公共政策方向研究，参与多项省部级课题，发表多篇管理科学方法应用研究论文。
目录
第1章绪论1.1研究背景.1.2 研究意义1.3 研究思路与研究方法1.4 研究内容与框架1.5创新之处第2章概念界定、理论基础与文献综述2.1 核心概念界定2.2 理论基础2.3 国内外研究现状2.4 研究评价第3章西部城市人才流动与集聚特征3.1 西部城市人才集聚演变3.2 西部地区人才资源分布与流动